诚然，保护商业机密非常必要，但是我们相信，流动率过大，总是与离职员工诉讼的企业会降低员工对企业的信心，导致相应的负面社会影响，从而降低企业品牌形象。所以，民营企业想要发展，最优选择还是应该从源头上把握，建立科学合理的人力资源管理体系，培养员工的忠诚度。企业要树立“独特的人力资源就是企业的核心竞争力”的观点。要懂得最大限度地利用企业员工的潜在知识、技能、能力来激励员工积累，获得企业生存竞争和持续发展的人力资本战略优势。

　　迄今，民营经济对全国GDP的贡献高达65％左右，吸纳就业超过1亿人，提供的就业岗位已经超过75％以上，是构建和谐社会、实现“以人为本”的重要力量。然而，从某种意义上来讲，民营企业在与其他类型企业的人才竞争中并不占优势，相反还存在一定劣势。因此，民营企业更应重视自己的员工，以完善的人力资源管理体系吸引优秀员工，以获得持续发展动力。