日前，针对社会关注的“广东麦当劳、肯德基涉嫌违规用工”一事，上海市劳动保障检查总队对本市麦当劳、肯德基两家单位整体用工情况作了调查，各区（县）劳动保障监察大队也对17家麦当劳、20家肯德基共37家门店进行初步调查。调查发现，在2450名从业人员中，61%属于无法得到《劳动法》有关条款保护的兼职人员、职业见习学生和在校学生。

　　去年1月至今年3月期间，本市共受理有关麦当劳、肯德基举报投诉11件，其中涉及最低工资标准的有5件，但是经监察并未发现投诉反映的不执行最低工资标准的行为。在对37家门店的调查中也发现，目前麦当劳、肯德基并未发现存在不执行本市最低工资标准的行为。

　　麦当劳肯德基不存在非全日制用工

　　据介绍，麦当劳、肯德基所在餐厅的从业人员，除了管理人员外，主要有签订劳动合同的人员、下岗协保等特殊劳动关系人员、兼职人员以及在校学生等四类。

　　对于签订劳动合同的及特殊劳动关系人员，麦当劳、肯德基实际执行的是全日制月最低工资，其劳动合同约定的小时工资仅仅是单位工资计算及内部管理方式。

　　无论按麦当劳5.8元的小时工资标准折算还是按肯德基6.3元的小时工资标准折算，这些人员的月工资均高于本市现行的月最低工资标准750元。

　　对于在协议中约定小时工资为5.8元或6.3元的兼职和在校学生，按照原劳动部《关于执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。与之类似的是，全日制工作人员到其他单位的兼职行为也不属于劳动关系，不属于非全日制用工方式，因此都不属于现行的劳动法律、法规、规章适用范围。在本次调查中，本市麦当劳、肯德基的门店并没有发现法律意义上的非全日制用工。麦当劳、肯德基与兼职人员以及在校学生签订的是劳务合同，属于劳务关系，不适用非全日制就业劳动者的最低工资标准，其工作待遇、工作条件的确定应当以双方签订的有关协议为准。

　　规避《劳动法》“有绝招”

　　在被调查的37家门店2450人中，兼职人员为293人，勤工助学在校学生1184人，青年职业见习学员18人，占了从业人员的61%之多。这意味着61%的从业人员由于无法援引《劳动法》有关条例的保护，只能领取低于6.5元（本市现行最低小时工资标准）的6.3元或5.8元。

　　据估计，本市麦当劳、肯德基的从业人员约2万多名，如以调查样本的61%比例推算，本市有1.22万名的麦当劳、肯德基从业人员“享受着相同待遇”。