第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日通过的《中华人民共和国劳动合同法》，2008年1月1日起将生效施行。这部规范劳资双方权利权益的劳动合同新法通过发布后的几个月里，用人单位表现得相当敏感，纷纷忙着应对，有的企业突击裁员或改签合同，有的放缓招聘员工的步伐。目的是规避责任，降低用工成本。而合法权益受劳动合同新法保护的广大劳动者，则表现得相对淡漠，关注程度远不如企业。专家指出，面对企业形式各异的应对举措，处于弱势地位的劳动者，在《劳动合同法》生效施行前，应抓紧时间学习了解，关注用工单位的举措和职场变化，用法律的规定来维护自身权益。

　　职场格局新变化

　　《劳动合同法》的施行，将给2008年的职场格局带来系列变化，从劳动用工和合同形式方面看，将发生两大变化：

    　一是中长期合同成为劳资双方的首选。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后应当订立书面劳动合同。在劳动合同与无固定期限劳动合同中，劳资双方更加倾向于中长期合同。《劳动合同法》施行后，单位用人趋于理性，更加注重员工的考察、培养和员工队伍的稳定，这个过程需要三至五年时间。因此，一些企业第一次与员工签订合同，往往会选择3年的合同期。通过3年的时间，选择适合企业发展的员工，为第二次的固定合同和以后的无固定期限合同打好基础。劳动者都希望职业稳定，有发展空间，不想经受短期合同的折腾。有了《劳动合同法》的保护，他们将无疑选择中长期合同。 　

    　二是续订合同难度加大。《劳动合同法》规定，员工与用人单位签订2次固定期限劳动合同后，如果续签就应签订无固定期限劳动合同。有的用人单位倾向与员工签订无固定期限劳动合同，以保持员工队伍的稳定，但也不排除一些企业出于降低用工成本、减少用工风险的考虑，固定期限合同自然终止后就不再续签。对于一些需要签订无固定期限劳动合同的关键岗位，条件会更苛刻，门槛会更提高。这一变化，会给广大员工职位的稳定性、连续性带来影响，也会给职场增加压力。 　
 
　　影响程度有大小 　

　　《劳动合同法》公布后，用人单位已经着手梳理单位的用工合同，将按照法律规定调整和规范单位的用工行为，用工合同形式的存续、终止、订立和调整，将对在职员工的职业稳定与否产生直接影响。 　

　　■多数员工不受影响 按照规定，以前签订的劳动合同在劳动合同法施行后继续生效，2008年1月1日之后签订的合同，才按劳动合同法的规定执行。现实情况是，多数企业与员工存续的合同是此前签订的。因此，劳动合同法实行后，多数企业对大部分已签订劳动合同的员工不会有多大的调整动作。