“如果企业不能正确理解《劳动合同法》，草率采取恶意规避的方式，将会导致‘双输’。”上周，在易才集团举办的公益讲座上，中国劳动关系学会理事、曾参与《劳动合同法》立法过程的资深人力专家翟继满表示，劳动保障部年内实施细则将出台，对新法中部分内容作出详细界定。

　　误区一：规避义务签订劳务合同

　　有的企业误以为，与临时工签订劳务合同，就可以规避社保义务。“临时工、劳务合同、聘用合同这些名词将被扔进垃圾桶。”翟继满称，根据《劳动合同法》规定，自用工之日起，用人单位即与劳动者建立劳动关系，就必须订立书面劳动合同，签订所谓的“劳务合同”是无效的，也难以规避法律。

　　误区二：签收员工手册=公示规章

　　新法规定，企业规章制度需经过公示程序。许多企业认为，向员工发放员工手册，并要求他们签字就够了。

　　翟继满称，充分沟通才是减少劳动争议的最好办法。对于新员工，企业应专门安排培训，并让员工对规章制度提出建议或意见，并对他们的了解程度进行调查，这也有助于提高员工的积极性。

　　误区三：岗位变更无须协商一致

　　有的企业误以为，劳动合同里只要不写明岗位，将来企业就能随意对员工的岗位进行变更。翟继满称，《劳动合同法》中明确规定劳动合同必须注明工作内容和工作地点。工作内容就包含了岗位，而变更劳动合同必须与员工协商一致，所以，这种理解是错的。

　　误区四：劳务派遣能降低成本

　　有的单位赶在年底前，与员工解除劳动合同，让他们与指定的劳务派遣机构重新订立劳动合同。

　　翟继满称，这样做法并不能节约成本。新法特别规定，劳务派遣主要适用于临时性、替代性、辅助性的工作岗位，如果并非这类岗位，单位将难以规避义务。此外，劳务派遣虽然转嫁了一定的劳动风险，但比起直接聘用员工，肯定会增加成本。《劳动合同法》实施后，劳务派遣企业承担的义务大大增加，管理费用会水涨船高。