明年1月1日起，我国将开始实施《劳动合同法》。昨日，湖北省劳动和社会保障厅对外宣布，届时，现有与新法相抵触的条款将自动废止。

　　省劳动和社会保障厅副厅长胡新时称，新法实施在即，我省将开始清理《劳动合同法》颁布之前制定的有关劳动合同制度的法规、规章和其他规范性文件，对不适应新法的条款进行废止或修改；制定配套法规、规章和其他规范性文件。

　　据悉，目前我省劳动监察部门已经开始督促各劳动密集型企业，参照《劳动合同法》，对现有的劳动合同中不适应新法的条款进行清除或修改。

　　比如，关于劳动合同中违约金一项的规定，《劳动合同法》规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金；《劳动合同法》还规定，将“职业危害、防护措施”等内容在劳动合同中明确写明。

　　另外，明年1月，劳动保障部门还将在全省范围内进行劳动合同签订专项检查。届时，对仍没有和劳动者签订劳动合同的用人单位，将严格按照《劳动合同法》对其进行重罚。