节假日轮休不算加班 补休抵消加班费

　　新休假办法遭遇“变通”之困

　　从2008年开始，国家对年节及纪念日实行新的放假办法，新假天数的调整也意味着每月制度工作日发生变化。今年元旦是全国休假办法修改后实施的第一个节假日，据劳动保障部门最新出台的细则规定，今年起节假日加班费计算基数将与往年不同。但节后记者走访发现，对于新制度的落实，江城的诸多企业各有不同。

    　补休抵消加班费

    　“好几年没休过完整的元旦假期了。沾新制度的光，今年元旦放了三天假。”在中北路某写字楼上班的严言告诉记者，往年元旦，都是休两天加班一天，平时也是实行单休，公司也没有加班费一说。

　    严言表示，通常，年底是公司业务最繁忙的时候，以往根本不可能休息这么长时间。“今年元旦是国家对年节及纪念日实行新的放假办法的首个节假日，因此，公司也格外大方，给了三天假。”严言说。

　　加班没有加班费，员工会心甘情愿不吭声吗？对此，从事人力资源工作的严言介绍，公司也许没有加班费，但会通过补休、加班餐，以及其他的员工福利来进行弥补。然而，按制度规定，法定节假日是不能以补休来代替的，用人单位也不得以安排补休为由而不给加班费。对此，严言表示，国家的法规制度很好，但企业在执行中，难免会做些变通。“毕竟，比起有限的加班费，保住现成的饭碗更重要。”她说。

    　节假日轮休很正常

    　此外，实行轮休制的岗位，如果正好赶上节假日上班，也应该按照加班来处理。而过节费和加班工资在性质上也不同，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无需劳动者提供额外工作。但多数白领在采访中告诉记者，节假日里轮休很正常，公司更不会把这算做加班。

　　“拿月制度工作天数的计算来说，本来是建立在双休的基础上，但实际上，武汉很多企业实行的是单休或单双休轮换，因此，在月制度天数的计算上，也是各说各话。”武汉越秀人力资源公司首席顾问宋文艳告诉记者。即使是原制度中的20.92天的月制度工作天数，除外资企业以外，江城企业中严格按照此标准执行的也为数不多。

　　采访中，记者还发现，对于新的节假日加班费计算方法，企业HR们普遍反应对目前工作影响不大。“绝大多数私营企业里，加班费怎么算，给或不给，还是老板说了算。”谈及现状，不少HR们表示无奈。（记者陈卉）