有与无、多与少都影响员工去留　　

　　年终奖渐成年终职场“炸药桶” 　　

　　节前人才供需出现放量回涨

　　时近春节，年终奖问题再度引起职场人士的热议。而今年又正好是《劳动合同法》实施后的第一年，使得时下成为职场人才跳槽的“预发期”。

　　这两周，因规避用工风险，去年底企业大规模裁减员工和离职人员的聚集，加上企业年前在才市预先大手笔“储才”的规律，让节前才市职场再掀波澜。

　　年终奖影响年终职场去留

　　春节的脚步临近，年终奖开始成为职场人士热议一个焦点话题。很多人才机构最近都推出了关于“年终奖”的调查，总体来说，职场人士中有30%以上会因年终奖的有和无、多与少而影响到工作情绪，也暗示着30%的人决定去留，这成为今年节前职场流动性的一个爆发点。

　　小刘是去年10月份到汉口一家贸易公司工作的。最近，她与财务部一位较好的同事聊天时得知，由于她刚进公司不久，所以今年过年她铁定拿不到年终奖。此外，这几个月来，她的工作也没有预期的顺利，所以小刘最近一直心神不安，在考虑要不要等过了年，再辞职找新的工作。

　　记者在采访中得知，像小刘这样为年终辞职问题而烦恼的不在少数，而企业的年终奖无疑会成为其决定是否辞职的一个导火索。

　　“年终奖对于企业看来说，既是成本又是投资。大多数企业管理者提到年终奖就头疼，不发不是，发了心疼，因而把奖金定得很低，尽量少给，甚至不给。而没有认识到年终奖的激励和投资价值，结果会导致企业人才流频繁的状态。”纳杰人才首席培训师万强先生在谈到年终奖的投资价值时说：“年终奖是给管理者提供了一个弹性的工资制度，发年终奖的出发点应该是激励员工的，从公司的角度来看，不能因小失大，年终奖是员工最关心的福利，应该得到重视。”

　　节前人才供需放量回涨

　　在年终奖问题的带动下，年前江城人才供需出现放量性回涨。这两周，虽然岗位数与求职者的总数与常日有较大差异，但与前几周相比，却有较大增长。

　　针对节前才市回涨的状况，纳杰人才现场招聘部经理沈小磊表示，在今年首场纳杰人才招聘会上，有6成以上企业明确表示春节以后有招聘计划。经过了年底的战略调整，企业必将在春节后进行岗位上的调整，这为求职者创造了更多的就业机会。业绩良好的公司，一般会在年前根据新一年的企业战略，确定中高级人才的储备计划，因此目前有着比平时更多的优秀岗位。成熟的职场中人也会根据自己新一年的发展计划遴选自己的跳槽方案。

　　“企业用猎头招聘优秀人才这是一个很大的趋势，并且我们现在了解到的电力、房产在高级人才上有很大的空缺。” 纳杰人才猎头部经理万娇月分析认为。