“3月1日上调的最低工资标准，对省内用人单位具有普遍的约束。对少数在最低工资标准上玩花招的单位，全省劳动部门将毫不手软，依法查处”。昨日，就本报近来报道的最低工资标准更新后少数企业的新动向，省劳动保障厅负责人表示，将加大对最低工资标准规定的执行力度。

　　20多天来，本报共接到80多位读者来信来电反映最低工资标准未落实的问题。大部分读者认为，调高最低工资标准，维护和保障的是低收入群体的生存权，不能让国家的这一规定被少数不法用人单位用各种歪办法化解。

　　在近日的采访中，记者发现，目前薪水低于最低工资标准的岗位已很难招到新人。存在问题的主要是一些有刻意压缩人工成本“惯性”的企业和行业。省劳动保障厅工资处负责人表示，将在各地组织工资支付专项检查。请劳动者保留好合同、工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉。

　　该负责人还透露，在依法查处的基础上，今年，湖北省将在武汉、黄石、宜昌等地建立企业人工成本信息指导工作，引导企业合理确定人工成本。并在年内推动湖北省出台《湖北省工资支付规定》，以加大对克扣工资等行为的惩罚力度。

　　让弱者更强

　　发工资的主动权掌握在老板手里，让弱者也能有讨价还价的底气，只有政府才能做得到。为什么？你不按政策来，我查你！

　　最低工资标准调高了，可喜；如果能让“上有政策，下有对策”的老板吃些亏，能让他们不再动歪脑筋，则更令人可喜。因为唯有如此，更多指望着能拿足最低工资的劳动者，方能如愿。

　　工资不仅仅是企业内部的问题。政府对最低工资的设定进行干预，并且使这一标准向着更加公正的方向迈进，意在让普通的劳动者也能分享经济发展的成果，让弱势劳动力的价值能有一个基本的底线，这也是构建社会主义和谐社会的内在要求。有劳动部门的决心和实际行动，我们对最低工资不留执行“死角”，有信心。