从3月1日起，湖北省上调最低工资标准，分区域上调的幅度为100元-120元，武汉市中心城区由去年的460元上调到580元。

　　全省对最低工资标准按区域划分为五档，全日制就业劳动者月最低工资标准依次为580元、500元、460元、420元、380元；非全日制就业劳动者的小时最低工资标准依次为6元、5.5元、5元、4.5元、4元（含用人单位应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费等）。

　　据了解，这是从1995年湖北省建立最低工资保障制度以来，第四次上调最低工资标准。此次调标后，湖北省最低工资标准整体水平居全国中游，最高档（武汉市）居全国第13位，与重庆、成都持平；最低档居全国第27位，与黑龙江、宁夏持平。

　　标准涨幅最高达36%

　　本次调标，全日制就业劳动者五个档次中，最高档比2005年增加了120元，其余四档均增加了100元，增长比例分别为26%、25%、28%、31%、36%；非全日制小时最低工资五个档次，分别比2005年相应档次上涨了1元，上涨比例为20%、22%、25%、28%、33%。

　　失业保险金、低保待遇也将上调

　　据介绍，依据失业保险金标准按最低工资标准70%确定，低保金按最低工资水平50%确定的规定，湖北省此次最低工资水平上调后，失业保险金、低保金也会适时进行相应的上调。

　　“包吃住”也不能少给工钱

　　目前有一些服务行业企业，打着给员工“包吃住”的名义，低于当地最低工资标准支付工钱。劳动保障部门表示，这是违规违法的行为。

　　根据规定，月最低工资标准不包含以下内容：（一）延长工作时间的工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　劳动保障厅表示，企业“包吃住”是企业自愿行为，不能因为“包吃住”，就低于最低工资标准支付工钱。

　　“最低工资标准”≠“工资标准”

　　目前，有一些企业“就低不就高”，违规地把最低工资标准作为工资标准。省劳动保障厅提醒用人单位和劳动者，“最低工资标准”不等于“工资标准”。

　　最低工资标准只是一个“最低保障线”。各类企业应建立工资集体协商制度，积极与职工代表组织进行工资集体协商，确定适合本单位生产经营特点和经济效益的、在劳动力市场有竞争力的工资水平，不能把最低工资标准作为工资标准。

　　低于标准付工钱最高罚3万元

　　此次上调最低工资标准的规定，适用于在湖北省企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的劳动者；还适用于国家单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。