从今年开始，职工连续工作1年以上的，都可享受带薪年休假（以下简称年休假）。“如果不休假可不可以获经济补偿？”“如果当年已经休了探亲假或婚假，还能不能享受年休假？”不少市民打来电话询问年休假的有关问题，记者昨日就此采访了有关部门。

　　不休年假能否获经济补偿？

　　属个人原因不休假的不补偿

　　在一家事业单位工作刚满1年的小李说，自己刚参加工作，如果不休年休假有经济补偿，他宁愿不休假多拿钱。

　　记者了解到，不少人有着和小李同样的想法。不休年休假，是不是可以获得经济赔偿呢？

　　对此，南宁市劳动人事部门表示，按新近国家人事部门出台施行的《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（下称《办法》）规定，机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休１天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300％支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

　　但是，由于个人原因不休年假的，不能获经济补偿。《办法》规定，机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：①因个人原因不休年休假的；②请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

　　休了探亲假能否再请年休假？

　　 婚假探亲假不计入年休假

　　在南宁市一所职业学校工作的黄先生父母都不在南宁，今年他已经请了探亲假。休了探亲假后，他还能不能享受年休假？

　　南宁事劳动和社会保障局法规室相关负责人说，按《办法》规定，探亲假、婚丧假、产假的假期，是不计入年休假的。但如果黄先生享受寒暑假的天数多于年休假天数的，那么他就不能享受年休假了。如果因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

　　年休假可不可以跨年度安排？这是不少人关心的问题。据了解，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但机关、事业单位工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。

　　如何计算当年的年休假天数？

　　1年请20天事假不得休年假

　　工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。即累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。按《办法》规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假。

　　此外，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，都不可以再享受当年的年休假。