从常州市劳动保障部门获悉，2007年12月30日至2008年1月1日，元旦节假期间常州市劳动监察支队共接到投拆举报13起，其中9起工资类投诉涉及加班工资的有6起，节日加班工资再次成为投诉重点。而2008年元旦是全国休假办法修改后碰上的第一个节假日，加班工资究竟怎么计算，记者采访了市劳动保障局有关负责人。

　　元旦加班工资最少121.8元

　　按规定，1月1日是法定节假日，在法定节假日安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替；12月30日、31日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以选择在6个月内给劳动者安排补休，也可以选择按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　在确定加班工资的计算基数时，用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；没有约定或者约定标准低于集体合同或者单位工资支付制度标准的，按照集体合同或本单位工资支付制度执行；前两项无法确定工资标准的，按劳动者前12个月平均工资计算。有一点必须强调，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算，我市现行月最低工资标准为850元。

　　近期国家对于《全国年节及纪念日放假办法》进行了修改，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，所以每月制度工作天数也相应发生了变化，不再是原来的20.92天，而应当是修改后的20.83天。但因为还没有出台具体实施细则，此次仍暂以20.92天计算。以月最低工资标准850元为例：850元÷20.92天=40.6元/天，按照300%支付加班工资为121.8元，也就是说元旦加班工资最少要支付121.8元。

　　2个概念不要混淆

　　据市劳动监察支队介绍，节假日加班工资的投诉，除了关于支付问题，还存在一些用人单位与劳动者在某些概念上的混淆，以下两个方面值得注意。

　　■过节费不是加班工资

　　一些用人单位被投诉后总觉得有点冤：企业已发了过节费，难道还抵不上加班工资？劳动保障部门解释：过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也以货币形式支付，但带有福利性质，无需劳动者提供额外工作。

　　■钟点工没有加班工资

　　加班工资的支付区别是工时制。根据《江苏省工资支付条例》规定，经劳动保障行政部门批准，实行不定时工作制的，节假日加班不支付加班工资，例如钟点工。其它工时制度下，用人单位安排劳动者节假日加班的，都应支付加班工资。

　　拖欠工资请举报

　　春节将至，市劳动监察部门提醒用人单位正确计算和足额发放劳动者的加班工资，未依法支付劳动者加班工资和拖欠劳动者加班工资的单位，劳动监察部门将根据投诉举报和农民工工资支付专项检查对其进行严查重处。

　　同时，市劳动保障部门再次向社会公布拖欠工资举报电话。市劳动监察支队86604674，两辖市五区劳动监察大队：金坛882839567，溧阳87269690，武进86310846，新北区85127925，天宁86663650，钟楼88890318，戚区88373735。