新年伊始，全国新休假制度正式开始实施。元旦加班费咋计算，成了市民关注的焦点。2007年12月31日，记者从沈阳市劳动和社会保障局获悉，节假日时间修改，加班费的计算仍按现行的20.92天折算。按照这个标准和沈阳市最低工资规定，元旦期间，如果连续加班3天至少能赚150元钱。

　　节假日加班

　　仍按每月时间20.92天计算

　　“国家对《全国年节及纪念日放假办法》进行修改后，尚未公布新的日工资折算数，因此，按照《辽宁省工资支付规定》和《沈阳市工资支付规定》，计算元旦加班费仍按现行的每月20.92天的标准折算。”沈阳市劳动和社会保障局这样表示。

　　按照相关规定，2008年1月1日法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于日或小时基数工资的300％支付加班工资。2007年12月30日和31日安排劳动者在休息日工作的，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或小时工资的200％支付加班工资。加班工资的计算基数为：如果合同约定月工资的，约定的月工资就是加班工资的计算基数；合同没有约定的，月实得收入打七折就是加班工资的计算基数。

　　连加三天班最少赚150元

　　那么，元旦加班怎样计算加班费呢？具体加班费的计算方式是：2007年12月30日、31日加班工资＝加班工资的计算基数÷20.92×200％，2008年1月1日的加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300％。小时工资基数＝加班工资基数÷20.92÷8。其中，20.92为国家法定的月平均工作天数，8为法定的日平均工作时间。

　　加班工资基数应为正常月工资，这样按照沈阳现行的最低工资标准，和平区、沈河区、铁西区、皇姑区、大东区、东陵区、于洪区、沈北新区、苏家屯区九区职工月最低工资标准为550元；沈阳经济技术开发区、沈阳高新技术产业开发区两区职工月最低工资标准为650元；新民市、辽中县、法库县、康平县四县（市）职工月最低工资标准为450元。

　　套用现行加班费计算方法公式，如元旦期间3天都加班，沈阳市九区企业职工加班费不得低于184元，两开发区企业职工加班费不得低于217元，四县（市）企业职工加班费不得低于150元。

　　加班多久不能老板说了算

　　“加班加多久，不是老板说了算。日常加班每天不得超过3小时。”据劳动局介绍，除法律规定的特殊情况外，我国劳动法明确规定，用人单位经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过3小时。

　　一般情况，除了已经协商确定后的，或是因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。市民需要注意的是，法定节假日是不能以补休来代替的，因此，用人单位不得以安排补休为由而不给加班费。此外，实行轮休制的岗位，如果正好赶上元旦假期上班，也应该按照加班来处理。