四川省成都亚光电子公司职工最近给本报来信反映，从5月份开始，该公司三车间的职工周六必须正常上班，没有加班工资也没有换休机会。一位名字叫王佳（化名）的职工告诉记者，他们曾向当地劳动部门投诉过，最后变成隔周六上班。面对这种强制加班行为，他们敢怒不敢言，因为如果拒绝加班，他们就得下岗。
　　
　　其实，这种情况在社会上并非个别现象。

　　“加班”已成为不少劳动者普遍的“生存方式” 

　　2006年，国内最大的人力资源门户网站之一――中国人力资源开发网搞了一次企业员工加班现象调查，共有683家企业人力资源经理参与。结果显示，“加班”已是多数企业普遍存在的现象：80%的被调查企业存在多数员工或部分员工经常加班的现象，其中43.08％的企业是由于工作压力大，任务多，多数员工不得不加班。在庞大的加班人群中，单位强迫加班的占24.23％，另有30.13％的加班是单位明确规定的。《劳动法》规定，企业如果安排员工延长工作时间，应当按照相应标准支付高于正常工作时间的报酬。然而调查结果显示，10.77%的企业有加班补偿规定但从来没有执行，33.46%的企业根本没有加班补偿的规定，更不要说支付加班报酬了。加班已成为不少劳动者普遍的“生存方式”。

　　中国社会科学院发布的2006年人才蓝皮书《中国人才发展报告NO.3》指出，中国七成知识分子处于亚健康状态。随着经济发展，我国已成为全球工作时间最长的国家之一，人均劳动时间超过日本和韩国。由于工作时间越来越长，过劳死呈急剧增加趋势。

　　北京师范大学法学院讲师宋刚博士表示，有的单位以任务重为由，任意延长职工上班时间，却不支付加班费；有的单位虽未明确要求加班，但是分配了大量的工作任务，不加班根本无法完成。这两种情况，是目前造成超时加班普遍存在的主要原因。由于就业压力大，许多职工怕失去工作，不敢主张自己的超时薪金，致使企业侵权行为畅行无阻。    

　　对劳动者的过度使用不符合以人为本精神

　　“老板前一阵给了一个项目，并规定了完成时间，每天工作8小时绝对是不可能的。结果，那段时间几乎每天晚上都是10点左右回到家，连周末都搭进去了。”一位在国内知名律师事务所工作的朋友告诉记者。对于劳动法规，他们的老板不可能不熟悉。在目前的用工环境下，连律师的合法权益都难保，更遑论他人。 

　　确实，比加班更令人沮丧的是人们对待加班的态度，尤其是那些管理人员。在记者采访期间，一些企业高管、机关领导干部对加班颇不以为然，甚至在某些人眼里，员工或者下属是否加班已经成为员工是否敬业、卖力的衡量标准。