调查表明，10.3%的上班族去年无假可休；企事业单位的高级管理人员年均享有假期最长，为23.86天；专业技术人员年均享有假期为20.43天，位列其次；体力劳动者如工人、司机、后勤等年均享有休假时间最短，仅为17.44天。而实际上，高级管理者年均实际休假时间也是最长的，为22.44天；体力劳动者和服务业从业人员年均实际休假仅16.27天，在所有上班族中最短。

    　服务业从业人员有假无休的情况最为突出，去年平均有2.11天的假期未休。去年能够全部休完“五一”、“十一”等国家规定的法定假期的上班族仅为69.7%，16.3%上班族可以休完半数及半数以上的假期，另外有8.4%的上班族甚至一天都没有休。

    　三成半人加班因为任务压迫

    　调查发现，假期加班的上班族可以区分成以下几种类型：

    　一是“职业要求型”，由于工作需要而在假期加班的上班族占到54.6%；

    　二是“任务或领导强迫型”，该类型上班族占到35.7%；

    　三是“回报至上型”：由于国家规定在法定假期加班可以得到数倍于平时日工资的加班费，6.7%的上班族看重这难得的高回报机会，主动要求加班；

    　四是“加班秀型”：有些人加班不是真的因为有那么多工作需要做，而是在进行一场“加班秀”从而博得老板和上司的好感，这类加班族仅占1.2%；

    　五是“爱岗敬业型”：这类人对工作比较狂热，也仅占0.8%。

    　17.1%上班族加班无任何补偿

    　本次调查还发现，各单位对于加班的补偿可谓五花八门：超过一半(56.8%)的上班族表示单位会给予加班员工现金补偿，近四成(39.1%)的单位给予加班员工一定期限的补休，但是有17.1%的上班族表示单位不会给予加班员工任何补偿，还有13.4%的上班族表示单位会将加班作为业绩、奖金以及职位晋升的考虑因素。

    　调查发现，从休假中能够感到“精神饱满，比假期前有所改善”的上班族占到82.7%，而认为加班后“不利于身体健康、不利于精神状态调节”的上班族占77.6%，另外还分别有34.0%和21.1%的上班族表示加班“增加了生活压力”，“不利于家庭关系的促进”。

    　调查方式：此次调查于近日采用多阶段随机抽样方式针对北京、上海、广州、武汉、成都、沈阳、西安、大连、厦门、济南10个城市2865个家庭进行入户访问，受访者为家庭中18～60岁居民。在95%置信度下本次调查抽样误差为±2.29%。