“中国企业可能将按小时发给工人工资，并且同时与最低小时工资制挂钩。”全国工商联主席黄孟复的一个倡议正掀起不小的波澜。劳动和社会保障部中国劳动保障科学研究院研究员汪泽英则透露，最近敦促政府出台调节收入差距措施的呼声很高，劳动和社会保障部汇集相关部委正在研究和制定一整套重要政策。

　　每小时工资设下限

　　“很多工厂工人每天工作14~16个小时，月薪制显然不合理，应该实行小时工资制以保证工人总收入。”

　　对此黄孟复提出了具体办法：企业实行小时工资制，每小时工资规定一个最低下限，使每天工作14~16个小时的工人们提高收入。

　　相关部门正在调研

　　劳动和社会保障部劳动工资司一位负责人告诉记者，他们正在调查企业加班现象，尤其是工厂工人八小时之外的加班薪酬情况。“南方某些工厂里工人的加班现象严重，这种状况我们是掌握的，我们正在制定对策。”

　　将算出平均工作量

　　全国总工会民主管理部部长郭军坦言，目前中国所有行业八小时内的工作量标准是缺失的，“全国总工会、劳动和社会保障部正在制定各个行业的工作强度标准，即计算出一个行业中每个工人八小时内正常的平均工作量，将这作为该行业的标准。”郭军认为，这样企业就不能要求工人无偿加班了。

　　各方说法

　　专家：会加大工人劳动强度

　　北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任高明华对小时工资制持保留态度，“小时工资制有可能使工作变得高度紧张，如果按小时计酬，企业必将工作的每个细节计算得非常精确，工人劳动强度自然会加大。”

　　企业：对大企业来说不适合

　　深圳富士康政策规划处的一位欧先生表示，富士康不会考虑以小时为单位付给工人工资。“对人员数量庞大的企业，员工工作时间统计就是一个浩瀚工程，大企业并不适合小时工资制。”