明年1月1日起，职工能享受到带薪休假。可眼下，“休假不带薪，带薪不休假”还是郑州部分企业的潜规则，有的职工甚至想休不带薪的假都很难。

    　河南省劳动监察部门负责人昨日表示，《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）明年起实施后，职工享受不到带薪休假的待遇，企业老板最高将被处罚2万元。

　　现状　休个不带薪的假都很难

    　“休不带薪的假都很难！”32岁的徐先生是郑州市航海东路一家钢材公司的销售经理，由于公司业务繁忙，他进公司4年也没有休一天假，而且有时星期天也要忙个不停。

    　徐先生说，虽然老板给的工资待遇很高，可他整天跟上紧的发条差不多，体力已经有些透支，有时候想请假带着家人去外地旅游放松一下，可一提这事，老板就说公司事情多，人走不开，提多了老板脸色就难看了。

    　“带薪休假制度有点‘镜花水月’——谁不喜欢拿着工资还不用上班呀？”徐先生认为，在强势的老板面前，员工别说带薪休假了，休个不带薪的假都不行。

    　来自郑州市劳动部门的相关数据显示：郑州市企业、民办非企业、有雇工的个体工商户等，职工享受带薪年休假的次数最少，许多职工实际上多年享受不到年休假待遇，也没有得到相应的经济补偿。

    　展望一　企业剥夺职工休假权可罚2万

　　《条例》规定，职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。可这对那些企业老板来说，会成为现实吗？

　　“剥夺职工休假权最高可处罚2万元。”省劳动和社会保障厅监察处副处长赵明表示，《条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　不让休假的市民可向劳动监察部门投诉举报，如果单位不安排职工休年假又不依规定给予年休假工资报酬的，劳动监察部门将责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。情节严重的，劳动监察部门将对单位处以2000元~20000元处罚。

　　展望二　不让公务员休假领导要受处分

    　2005年考公务员进入省直某机关工作的小郑，虽然有双休日，但一年到头也没有休过假。