《劳动法》规定连续工作一年以上享受带薪年假，但实际却不是如此——— 

　　每年夏季，因天气炎热，是上班一族的休假高峰。日前，四川日报联合四川在线作了关于休假的报网调查，同时采访了不同行业的上班族，结果显示，越来越多的劳动者认同休假是基本权利，而在休假方式的选择上也更加个性化，但是，仍有不少人以“不得已的苦衷”没有休成假。 

　　六成人两年以上没休假参与本次调查的有公务员，也有事业单位、合资企业、民营企业和外企的工作人员，年龄集中在30－50岁。调查发现，真正按规定每年都休假的人数仅为12．5％，未休完年休假的人数为25．6％，两年或两年以上未享受过年休假的占61．8％。 

　　在年休假制度执行方面，不同单位的实施情况各异。一些国有企业、政府机关、事业单位和外资及中外合资企业，对员工的休假时间、带薪办法等做出了明确规定。农村乡镇干部情况又如何呢？在大竹县县委工作的王先生近期走访了石桥铺、文星、二郎等乡镇，这些乡镇鼓励工作人员休假，方式同省上一样。 

　　而一些中小公司，特别是私营企业，年休假制度根本没有或者形同虚设。有网民反映：“我们进行着高强度的工作，向公司提出年休要求，但公司却告知我们没有年休。”在某房产公司工作的张小姐更郁闷：“公司是有年休假的规定，可平时国家法定节假日都不能保证，别说年休假，先少点加班就不错了。” 

　　不休假有各种原因报网调查显示，认为休假非常必要和有必要的占96.9％，认为休假有助于提高工作效率的占82.1％，作为部门领导，表示非常鼓励休假的占38.5％，同意按规定休假的占60.9％，不支持休假的不到1％。但实际执行却不如人愿。在未休假的原因构成中，46.2％选择“工作上走不开”，31.7％选择“上级领导不同意”，11.4％选择“别人没休自己不好意思提”，还有10.8％选择“会影响薪水”。 

　　“我们如果休假，就被视为工作不积极，而利用节假日加班的人，被认为工作积极，领导很赏识。” 

　　“我们单位可以带薪休假，可周围的同事好像都没有休假的习惯，我也不好去申请。”“我们有休假，但是没时间给你，理由是没人顶，活儿又停不下来。” 

　　据了解，大部分单位的休假制度或多或少会影响个人的薪金状况，即使工资不扣，但占收入大头的奖金部分肯定会减少，因此很多人宁愿放弃休假。 

　　休假制度需要完善“你所在单位对员工休假有何规定？”调查显示：“允许带薪休假”的占54.1％，“不允许休假或者根本不执行休假政策”的占31.9％，“可以休假但扣薪水”的占11.5％，“鼓励休假，会有费用支持”的仅占2.6％。 

　　休假制度不完善是导致休假执行状况不理想的主要因素。1995年，《劳动法》以法律的形式规定了员工的年休假制度：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。”但对于具体的按工龄享受的休假天数，劳动人事部没有总的规定，只有一些地方的人事局规定了具体的工龄和休假天数的内容。 

　　近两年，北京、湖南、陕西和浙江等省市，先后出台公务员强制休假制度，而福州市公安局今年规定，民警如果不按规定休假要扣工资。但是，同样是劳动者，农民工、国企职工、私企员工又何时能被“强制休假”呢？ 

　　专家建议，一方面政府应出台措施，普及和强化休假制度，使劳动者的休假要求被合理化、制度化和法制化。另一方面呼吁劳动者提高对这一权利的重视程度，主动维护自己的合法权益，而以敬业为由主动放弃休假，实际上是对自己正当权利的忽视。