年根岁尾，越来越多的人想在年底休带薪年假，可什么样的职工才能享受到带薪休假？带薪年假究竟应带哪些薪？11月27日，记者就此咨询了辽宁省劳动和社会保障厅的相关人士。
休带薪年假工龄需满一年
读者小张2005年大学毕业，考研未果后，今年3月来到沈阳一家事业单位工作。前些天，女朋友鼓动他去海南旅游，说是可以休带薪年假。小张心里也是痒痒的，但是由于工作时间不长，对于带薪休假制度还不是很清楚，他不知道自己是否可以休年假。
对此，省劳动厅的相关人士解释说，根据《劳动法》规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”但目前国务院还没发布企业职工带薪年休假的有关规定，因此只能按照《关于职工休假问题的通知》来执行。用人单位可根据实际情况适当安排职工休假。确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况有所区别，最多不得超过两周。企业职工休假，由企业根据条件和实际情况。因此，按照小周目前的情况，是不能请带薪年假的。
四类职工可请探亲假
许小姐是一名2005届大学毕业生，今年刚刚考上沈阳某机关的公务员，因为家在外地，回家一趟光花在路上的时间就得3天，平时大周末根本不够，她也听说像她这样与父母在两地不能团聚的可享受探亲假待遇，但具体规定她不是很清楚。
就探亲假问题，劳动厅的人士解释说，按照规定，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天，在这4年中的任何一年，经单位领导批准即可探亲。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外根据实际需要给予路程假。也就是说，探亲路途中所花的时间可以不包括在探亲假内，但是上述假期均包括公休日和法定节假日在内。
女职工产假待遇分两种
根据《劳动法》规定，女职工的产假为90天，其中产前休假15天。难产增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育奖励产假30天，如果职工不休奖励假的，给予女方一个月的工资奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50%。
关于产假期间的工资待遇方面，主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹的，女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据相关规定，企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。另一种是实行了生育保险统筹，企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，在女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴。根据《沈阳市城镇职工生育保险办法实施细则》，符合规定的参保女职工，在生育、流产、引产等情况下，根据妊娠时间长短，分别按上年度全市职工月平均工资水平，计发15天至3个月的生育生活津贴。
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