过节费非加班工资 有关部门明确国庆节加班工资算法
2006-10-7 点击数：
国庆期间加班工资怎么算？市劳动和社会保障局昨天给出权威答案。
在7天国庆长假中，10月1日、2日、3日是法定节假日，4日、5日、6日、7日是休息日。根据规定，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。加班如何“补钱”？
按照规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替；在休息日期间安排加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为加班。
过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。需要指出的是：如果按照有关办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算，现行月最低工资标准为750元。
如果劳动者加班后拿不到加班工资，可以拨打24小时劳动保障咨询服务热线———12333进行投诉(国庆无休)。
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