４月２８日记者在重庆市万州区采访时得知，万州区分水镇一位外出打工的农民工告诉记者，他在广东省中山市打工时，某电子公司今年春节长假期间安排他加班５天，其中包括３天法定休假日。节后，公司只给他安排了３天的补休，没有按照规定给其发加班工资。为此，他将所在单位诉之市劳动争议仲裁机构。结果，经仲裁庭调解，双方当事人达成协议，由电子公司一次性支付他春节３天法定休假日加班工资４９５元。

　　应该说，这是一起既普通，又具有代表性的案例。当前，有不少企业对职工在法定节假日加班应享有的权利存在误区，把休息日和法定节假日混为一谈，一律安排补休了之。有的还理直气壮：《劳动法》有精神，企业因生产特点不能安排劳动者在休息日休息的，可以实行其他工作和休息办法，即可以安排补休。但事实上，《劳动法》的精神仅限于休息日，不包括法定节假日。在休息日加班与在法定节假日加班是不同的概念。前者，主要是指“双休日”，后者是指元旦１天、春节３天、劳动节３天、国庆节３天的假期，其待遇有着原则区别，概念既不可混淆，也不可偷换。

　　《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的３００％的工资报酬。”这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付３倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。以补休取代３００％加班工资的做法，是违法行为。道理很浅显，因为法定节假日具有不可替代性。在法定节假日安排职工加班，不仅影响劳动者休息，而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动，这些都是补休无法弥补的。

　　对于法定节假日加班不可以补休的法定精神，我们必须大张旗鼓地宣传，要让每一个管理者都铭记在心，必须遵照执行。要让每一个劳动者都清楚明白，而要确保这项规定的落实到位，最关键的还要靠相关执法部门当好劳动者的“保护神”，严格执法，切实监督，强力维权。