本报讯 朝九晚五，每天工作8小时，我们大多数人，都是按这个标准时间上班的。

　　可有些岗位不一样，比如长途班车司机、导游、外贸服装企业员工、民航空勤、推销员等等，春运高峰，司机连续多天歇不下来，航班没到，不可能说下班就下班，因此，这些岗位可以实行特殊工作时间：不定时或综合计算工时。

　　对实行这两类工作时间的用人单位，浙江出台了一个细化的管理办法。

　　《办法》首次明确：单位要实行这两类特殊工时制，首先要征得职工同意。

　　职工发表意见可以通过工会；没有成立工会的，推选职工代表写书面意见。特殊工时有效期1年，1年后有需要，重新提出申请。

　　企业高管、长途班车司机、推销员等，因为工作时间不确定，一般实行的是不定时工作制。他们的工资，由单位按照企业的工资制度，根据个人的劳动时间和完成劳动定额的情况计发。

　　民航空勤、地下勘探工作者、导游以及外贸服装企业的员工，因为需要连续上班或轮班，多实行综合计算工时工作制。

　　这种工作制度，是以周、月、季度、半年为周期来综合计算工作时间的。究竟选择周还是季度为周期，劳动部门在批准时，会根据企业实际情况核查规定。

　　浙江服装外贸企业多，目前很多就选择综合计算工时制。没订单，连续休息；订单来了，可能连续工作十来个小时。

　　假如这个服装企业以周为单位计算工时，职工今天工作4小时，可能明天工作10个小时，但在这1周内，总的工作时间不得超过法定的40个小时。

　　超过40小时之外，就算加班。加班工资按不低于工资的150%的标准支付。法定节假日安排上班，按不低于工资的300%的标准支付。

　　即使一个单位被批准可以实行不定时工时制或综合计算工时制，也不意味着这个单位的所有岗位、所有职工都适用。

　　一般情况下，特殊工时制只是对某些有特殊需要的单位和岗位，关键看批准的文件规定是哪些岗位。