元旦期间，不少单位安排员工加班工作。在劳动者普遍关心加班费问题之际，劳动保障部门向用人单位发出警示：对劳动者加班之后的补偿方式须依法确定，“补休”还是“补钱”不得随意。
上海市劳动保障部门掌握的情况表明，每逢各种法定假期过后，涉及加班报酬的劳动争议就大量出现。有关专家为此提醒说，尽管劳动者加班后不能选择“补钱”还是“补休”，但这并不意味着用人单位就可以随意安排。
根据《劳动法》相关规定，用人单位在元旦等节日期间安排员工加班，必须按照规定发放加班工资或安排补休。以元旦假期为例，1月1日为法定节假日，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的三倍支付加班工资；而在2日、3日这两个休息日期间，用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的二倍支付加班工资。
上述规定表明，劳动者如果在休息日加班，用人单位可以选择“补休”或者“补钱”，且应优先选择“补休”；劳动者如果在法定节假日加班，则用人单位必须“补钱”，且不得以补休、调休等方式抵充。
专家指出，根据有关部门在往年掌握的情况，有的用人单位未按上述规定作区别安排，而一律“事后调休抵充”，例如即使在春节前三天的法定节假日里，也采用“事后调休”替代支付加班费，这属于“柔性侵权”，劳动者应予以警惕。
元旦期间，不少单位安排员工加班工作。在劳动者普遍关心加班费问题之际，劳动保障部门向用人单位发出警示：对劳动者加班之后的补偿方式须依法确定，“补休”还是“补钱”不得随意。
上海市劳动保障部门掌握的情况表明，每逢各种法定假期过后，涉及加班报酬的劳动争议就大量出现。有关专家为此提醒说，尽管劳动者加班后不能选择“补钱”还是“补休”，但这并不意味着用人单位就可以随意安排。
根据《劳动法》相关规定，用人单位在元旦等节日期间安排员工加班，必须按照规定发放加班工资或安排补休。以元旦假期为例，1月1日为法定节假日，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的三倍支付加班工资；而在2日、3日这两个休息日期间，用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的二倍支付加班工资。
上述规定表明，劳动者如果在休息日加班，用人单位可以选择“补休”或者“补钱”，且应优先选择“补休”；劳动者如果在法定节假日加班，则用人单位必须“补钱”，且不得以补休、调休等方式抵充。
专家指出，根据有关部门在往年掌握的情况，有的用人单位未按上述规定作区别安排，而一律“事后调休抵充”，例如即使在春节前三天的法定节假日里，也采用“事后调休”替代支付加班费，这属于“柔性侵权”，劳动者应予以警惕。
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