来自上海市劳动和社会保障部门的信息显示，上海市推行工资集体协商的企业户数，已从起步时的200多家，增加到目前的5万多家，150多万员工对自己的工资数有了话语权。

　　上海市成立了由市劳动和社会保障局（代表政府）、市总工会（代表职工）、市企业联合会/企业家协会（代表企业）组成的联席会议，制定《发展和谐劳动关系三年行动计划》，并在全市开展全面推进创建劳动关系和谐企业与工业园区的活动，在企业建立平等协商机制，协调改善员工的福利与劳动条件，促进劳动关系和谐稳定发展。

　　静安区在发展现代服务业、促进楼宇经济的同时，将和谐劳动关系纳入国际静安指标体系。该区采取多种措施推进工资集体协商，促进广大职工共享经济发展成果。去年静安区按照市劳动和社会保障局的统一布置，对辖区内职工月工资过低、职工工资增幅过低、经营者与一线职工工资差距过大的20家单位进行了行政函告。同时落实国有企业的监管制度。一线职工收入不增长的，经营者收入不得增长。生产经营正常、经济效益稳步增长的企业，其在岗一线职工的年收入增长幅度应不低于本市当年工资增长指导线。

　　自2001年静安区推行工资集体协商以来，区属企业职工的年平均工资稳步增长，2006年首次跨上3万元，2007年区属企业职工的年均工资为3.5622万元，当年该区有90家国有企业为一线职工增加了工资，幅度从2%-100%，有72家企业的增幅高于9%。近日，在静安区举行的第十次劳动关系协调联席会议上，区劳动保障局发布了近500个《静安区主导行业工资指导价位》：生产现场管理人员年薪的平均数为5.3391万元，机修工年薪的平均数为5.1373万元，西式面点师年薪的高位数5万元……这是静安区为促进企业劳动关系和谐发展，为企业员工提供参与工资集体协商时的参考依据。员工增加工资，企业增长效益，这是企业推行工资集体协商后的收获。上海沪港审计咨询中心有限公司通过建立职代会制度等举措，让员工对企业发展和切身利益有了知情权。和谐稳定的劳动关系，有力地促进了公司的发展，员工收入连续三年平均每年递增18%。