近段时间以来，中央企业负责人薪酬问题引起多方关注。国务院国资委企业分配局有关负责人14日在接受记者专访时表示，2006年中央企业主要负责人平均薪酬为53．1万元。

　　据该负责人透露，2006年，境内149户中央企业主要负责人平均薪酬为53．1万元，与上年同比增长11．85％，其中延期支付13．7万元，当期收入39．4万元（税前）。

　来自国资委的统计显示，在中央企业负责人第一任期（2004－2006年）期间，中央企业负责人薪酬总额年均增长14．84％，薪酬水平年均增长14．92％，既低于国资委成立前三年企业负责人薪酬水平年增长40％的速度，也低于同期中央企业职工平均工资年均增长15．28％和全国国有企业职工平均工资年均增长16．61％的增长幅度。2005－2006年，中央企业负责人薪酬总体水平与中央企业职工平均工资的差距呈逐年缩小的趋势。

　　该负责人说：“‘在现有155家央企中，管理层年薪动辄数十万、数百万甚至上千万元以上’的说法是没有事实依据的，不符合中央企业负责人薪酬的实际情况。”

　　谈到一些央企上市公司高管的高薪问题，该负责人强调，前一段时间披露的中国神华、中国石油、中国石化、中海油服等企业的薪酬，分别为神华集团、中国石油集团、中国石化集团、中国海洋石油控股的上市公司（Ａ＋Ｈ）高管人员的薪酬和股票期权收入，而非国资委直接监管的中央企业，这些企业已经进入国内外资本市场，是按公司治理的规则来确定其薪酬的。不过，他也表示，上市公司也需要在规范法人治理结构的基础上，使其薪酬更加合理。

　　该负责人表示，自国资委2003年成立以来，已经逐步在央企构建起薪酬增长与经济效益、业绩考核相联系的激励约束机制，薪酬水平和结构日趋合理，今后将进一步完善“重业绩、讲回报、强激励、硬约束”的薪酬管理机制。

　　“考虑到中央企业负责人的年度薪酬经过第一任期的增长，总体水平已经不低，激励不足的问题初步解决，国资委党委已经决定适当调低中央企业负责人年度薪酬增长速度，以缩小与职工平均工资水平差距。”

　　据悉，在完善现行薪酬办法的同时，国资委将把工作重点转到完善公司治理结构，构建规范的董事会等根本制度建设上，加快形成有效的激励约束机制。同时将结合建立规范的董事会试点，加快推进国有企业经营管理者选拔任用制度改革。

　　国资委自成立之初，即着手进行国有企业经营管理者选拔任用制度改革。自2003年国资委面向海内外公开招聘中央企业高级管理者以来，100余家中央企业先后分七批面向国内外公开招聘103个高级管理职位，目前通过市场化方式选用的各级经营管理人才约占总数的30％。