专家分析指出，调查中个别顶级高级技师的年薪高达十多万，这并不是用人单位故意炒作出来的，而是真实地反映了高级技工目前在人才市场上的特殊价值。目前南京人才市场上经验丰富的高级技工越来越受到企业的追捧。

　　工龄36—40收入最高

　　今年，南京首次分工龄段调查了企业工资价位，数据显示出了“两头低中间大”的局面，工资随着工龄增加而在不断增长，当工龄达到36～40年时，年薪最高可达到163823元。不过，仅有2-5年的工龄，年收入较低，拿最多的才69114元；有46年以上工龄的人，也最多只有70082元。

　　据介绍，工龄达到36年-40年的，一般年纪在51～55岁，他们做事情能够达到事半功倍的效果，而且有了一定的社会阅历，在工作中积累了较丰富的经验和技能，是个人职业生涯发展的顶峰。而有46年以上工龄的，这类人一般都是一些已经退休的，由于有着一定的工作经验，他们被企业返聘回来，拿着退休金和返聘工资两份钱。工龄最少的显然是那些21-25岁刚踏入社会的年轻人，刚参加工作，待遇自然不会太高。

　　本科生月薪低于1200元

　　在分学历企业工资价位表中，记者还发现，博士、硕士的年薪都比去年有所增长，博士最高能拿到221098元年薪，但是包括本科生以下学历的人员，他们的工资却在下降，如本科生年薪中位数是48553元，比去年低889元，低位数是13537元，比去年低908元，实际每月才1128元。

　　小贴士：指导价仅供参考

　　工资指导价有啥用处？是不是强制性的呢？南京市劳动部门有关负责人表示，指导价不是政府规定的工资标准，但具有很强的“服务性”，有了这份表，对企业来说，可对整个行业工资水平有所了解，能避免劳动力定价的“随意性”。对于求职者，特别是刚出校门的毕业生、外地来宁的求职者也能“按图索骥”。工资指导价是他们和老板签合同时的谈判标准，可以以此为由据理力争。