工资拿多少不再由企业一方说了算，而是由职工和企业双方坐下来协商决定。日前，嘉兴蒙士特服饰有限公司的12名职工代表和4名企业领导就举办了一次这样的工资协商会议，对企业领导、中层干部、职工三个层的工资进行了面对面协商，明确了工资增长幅度。同时，增加了“员工享受婚假工资”、“病假工资”、“带薪年休假期间正常工作的享受双倍甚至三倍工资”等规定。这是平湖市总工会在非公有制企业中推行集体合同、工资集体协商一个缩影。

　　截至目前，全市已有1826家企业签订了工资集体协商协议，其中区域性工资专项协议130份，行业性工资专项协议9份，涵盖企业2337家，涉及职工22.4万人。

　　近年来，平湖市总始终把开展工资集体协商机制建设作为加强维护职工合法权益、促进企业健康发展、构建和谐劳动关系的重点工作来抓。在推行集体合同、工资集体协商制度过程中，市总与相关部门共同组建了532名市、镇（街道）、村（社区）三级企业工资集体协商指导员队伍，形成指导服务网络，加大推广力度。企业参考市劳动保障部门的有关规定，确定企业工资总额增幅和工资水平。对一些规模小、职工人数少的中小企业，通过实行区域、行业工资集体协商，签订区域、行业工资协议。

　　浙江星阁集团公司职工方协商代表提出工资收入要向三班倒职工的生产骨干倾斜、增加职工夜班费等意见，经双方协商，确定一线职工人均收入每月增加150元。而嘉兴蒙士特服饰有限公司从2002年开始就坚持每年开展工资集体协商，并以此为切入点开展维权工作，把工资与提高职工福利同时考虑，既提高了职工的工作积极性，企业生产也获得稳定发展，实现了劳资双方“双赢”。

　　自推行集体合同、工资集体协商制度后，全市已建立起较为完善的企业职工工资收入正常增长机制，通过对最低工资标准进行增幅调整，制定工资指导线，推行工资集体协商制度等项措施，企业不给职工涨工资、或增长幅度过低、或长期拖欠职工工资现象在平湖非公有制企业中基本绝迹，一个工资分配共决机制和正常调增机制初步建立起来。今年1—3月份，全市职工平均工资同比增长9.8％，其中一线职工工资同比增长11.5％。