企业给职工涨工资，涨多少才合适？职工心里也要有个数儿。

　　2008年河南省工资指导线已经划定，考虑到物价上涨等因素，设定企业工资增长下线为7%。

　　标准：企业职工工资最低涨7%

　　河南省自2004年开始发布工资指导线以来，今年已经是第5次发布。

　　今年该省工资指导线分三档：企业货币工资增长上线为22%；企业货币工资增长基准线为18%；企业货币工资增长下线为7%。

　　工资指导线适用范围为全省城镇各类企业的在岗职工工资分配。

　　对生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，可根据本企业职工工资与人工成本水平及企业的经济效益，大体按照基准线安排本年度工资增长。

　　生产经营困难企业，可按不低于下线的标准安排企业工资增长，且企业支付给提供正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。

　　依据：物价因素拉高指导线

　　“今年工资指导线受物价影响最大。”省劳动和社会保障厅工资处副处长黄振宇说。

　　2006年~2007年，河南省工资指导线增长下线都为3%，而今年这个标准则提高到了7%。

　　这也就意味着今年该省企业职工工资涨幅要比往年高，以一个企业在岗职工平均月工资为2000元为基数，2007年企业工资增长下线为3%，也就是说，这一年企业职工工资每月涨了60元钱。而按照今年7%的企业工资增长下线来计算，今年这家企业职工工资每月最少涨了140元。

　　性质：有指导性无强制性

　　黄振宇说，工资指导线并不具有强制性，政府运用宏观经济状况分析和经济发展预测办法，制定并向社会发布相应的工资指导政策来指导企业自主进行工资分配，目的是指导企业正常适度地增加职工工资。