二是与其他城市职工工资相比，差距正在逐年扩大。今年全市在岗职工工资14813元，比去年同期增长23.85%。全省增长17.62%，忻州市增幅远高于全省水平，11个地市仅低于朔州，位居第二。而全省在岗职工平均工资21525元，忻州市仅有14813元，相差6712元，位于末位，和最高的晋城市26425元相差了11612元。（详见下表）若与全国其他发达城市相比，差距更大。

　　针对这一现状，全市应从以下几方面着手：

　　一是加强经济建设，增加财政收入，继续落实增资政策。工资水平低，最根本的原因是经济上不去。经济要上去，发展是硬道理。只有一个地区经济繁荣发展，企业效益提高，政府财政收入增加，职工工资水平才有提高的可能。因此，要使忻州走出低工资的困境，只能靠经济的快速发展。只有大力发展经济，逐步缩小工资差距，才能摆脱我市职工工资增速高而实际工资水平低的尴尬局面，才能真正实现全社会的和谐。

　　二是大力扶持中小企业，落实各项优惠政策。政府要积极为企业的发展提供各种优质服务，让它们做大做强。要用高科技手段改组改造传统产业，推进企业产品升级换代，增强市场竞争力，努力提高企业的整体经济效益，从而拉动全市经济的持续快速发展。建立企业职工收入与企业效益相适应的增长机制。全面推行工资集体协商制度，签订工资与效益同步增长的协议，对经济效益较好，有工资水平增长能力的企业，促进工资指导线的落实，增加职工工资。

　　三是适当提高低收入行业工资水平，缩小行业收入差距。由于行业不同或单位的不同，所得到的劳动报酬相差很大。从2007年的情况看，收入差距的继续扩大局面没有得到遏制，尚有扩大的趋势。要进一步加强对垄断行业收入分配的管理与监督，增加透明度。最大限度地缩小贫富悬殊，缓解行业收入不公造成的矛盾，确保社会稳定。

　　四是加强低收入行业职工的技能培训，促进新兴行业的发展。从全市各行业在岗职工工资情况看，排名最后的住宿餐饮业和批发零售业，对从业人员的知识和技术水平一般不作严格要求，就直接导致了大量技术水平低、竞争能力弱的劳动者涌向这些行业，又进一步加剧了这些行业工资水平低的状况。所以应加大技术培训，促使技术含量低、竞争力弱的企业转型，平衡行业间的劳动力分布，从而缩小行业间工资差距。