二、工作成效
1、机制作用逐步体现，一线职工工资收入稳步提高。
凡建立工资集体协商机制开展工资集体协商的企业，形成了职工增资、企业增效的双赢局面。自2002年以来，本市职工平均工资以年平均11％的速度增长，2006年全市职工平均工资已达到29569元，是2002年的1.52倍。2007年上海市国有企业90%以上的一线职工都增加了收入，增资幅度高达17%。上海市环卫行业工会与行政就环卫职工岗位工资问题进行工资集体协商，各区、县环卫一线保洁工普遍增加了工资，最多的增加260元，最低的增加100元。黄浦区总工会通过推进工资集体协商职工平均工资比上年同期增长13.5%，其中一线职工工资增长16.6%。上海化工系统通过工资集体协商增加了职工的工资,职工的积极普遍提高, 自主开发了一批具有知识产权的新产品、新技术，使企业增产降耗、降本增效得以实现。其中有8项科研成果获得上海市科技进步奖，有8个产品被列为国家级重点新产品，共申请专利67项，获授权专利22项。
2、建制范围延伸拓展，工资集体协商覆盖面不断扩大。
目前，上海开展工资集体协商签订专项协议的单位数已达到已建工会的50%。到2007年底，上海市已签订11000多份工资专项集体协议，覆盖企业50000多家，职工159万人；全市19个区县中已有500多个街道（乡镇）、经济开发区（工业园区）进行了区域性工资集体协商，签订了1600份区域性工资集体协议，涵盖企业39000多家、职工50多万人；签订了30多份行业性工资集体协议，涵盖企业2400多家，职工13万人。普陀区在全区9个街道、镇全部建立了餐饮行业工会分会和物业管理行业工会分会。全区1500余家非公餐饮企业共20000多名职工和380家物业公司共4500多职工纳入了行业工会工资集体协商管理网络。区行业工会、街道镇行业工会分会、下属基层工会组织建设，形成了“由区到街镇、由面覆盖线、由线连接点”的行业工会三级工资集体协商机制建设网络。
3、工作力度持续加大，推进工作的合力进一步增强。
上海市委、市政府始终高度关注提高一线职工收入这一民生问题。最近市委书记俞正声同志明确提出，要着力提高公交系统一线司售人员的收入水平，逐步达到本市职工平均工资以上水平。市政府颁发的《上海市社会保障“十一五”规划》又把加快实施企业工资集体协商制度，支持工会组织维护职工劳动报酬权益，着力形成企业普通职工工资增长的长效机制作为一项重要内容。上海市劳动保障局、市总工会、市企联三方组成市工资集体协商工作推进小组。各区县，各企业（集团）公司都相应建立工作推进小组，并制订工资集体协商工作推进计划。市劳动保障局将企业开展工资集体协商覆盖劳动者的增加比例数列为政府对区县劳动保障局的年度考核指标，并将组织对各区县，企业（集团）公司工资集体协商的推进情况进行检查，督促工资集体协商工作推进计划的落实。市总工会与国资委、市劳动社会保障局职工工资分配工作联席会议要求2008年市属国有企业，工资集体协商要基本达到全覆盖。市三方将联合制订工资集体协商培训大纲，规范培训内容，加大培训力度。并联合评选“上海市工资集体协商示范单位”。
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