29日，南京市劳动和社会保障局公布了2008年度企业工资指导线，其中工资增长基准线为10%—12%。

　　据介绍，根据各类企业发展的不同情况，工资指导线分成3类。其中，生产经营正常、经济效益良好的企业，主要参考工资增长基准线，今年基准线为本企业上年度工资水平的10%—12%；生产经营正常、经济效益较好的企业主要参考工资增长预警线，今年我市预警线为本企业上年度工资水平的18％；其他企业参照工资增长下线，今年我市下线标准为本企业上年度工资水平的5%。也就是说，企业职工今年工资至少涨5%。

　　南京市劳动和社会保障局相关负责人介绍，工资指导线是政府对企业合理增加工资的一种宏观调控方式，目的在于引导各类企业在生产发展、经济效益正常的基础上适度增加工资。凡本市行政区域内的国有企业、集体企业、股份合作企业、联营企业股份有限公司、有限责任公司、私营企业、外商投资企业和有雇工的个体经济组织，都应按照工资指导线的要求，安排职工工资正常增长。企业安排工资增长应向关键岗位、艰苦岗位、一线岗位倾斜，切实提高普通工人的工资水平，缩小企业内部工资差距。

　　同时，企业工会或职工方均应依据该工资指导线，主动向企业发出工资增长要约，开展新一轮工资集体协商，在确定工资总量增长幅度的前提下，细化企业各类人员的工资增长具体额度。