“目前省会级城市最低工资标准应该是1500元左右。”两会期间，全国人大代表、三一重工总裁向文波向媒体公开表达的一条建议，引发多方关注。(3月17日《第一财经日报》)

　　两会热点话题，民生系列雄居榜首。会场外，无论记者还是老百姓，张口都能说出十个以上民生焦点话题：工资、房价、物价、股市、社保、教育、医疗、食品安全、三农、环保、就业、养老……民生话题成为百姓和政府的心灵接口。在GDP和CPI不断攀升的今天，工资问题更成了社会各界人士一个“绕不开”的话题。

　　两会期间，全国人大代表、劳动和社会保障部原副部长、中国劳动学会会长华福周认为，在经济快速发展、企业利润增长、物价水平上涨的情况下，企业职工的工资理应随之相应提高。事实上，早在2004年初，劳动和社会保障部就颁布了新的《最低工资规定》，明确各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。但真正的执行情况并不理想，尤其是大量低收入阶层的工资和福利水平实在太低，如农民工加班加点平均工资只有700元/月，像武汉这样的城市最低工资标准不到600元/月。正如向文波代表所说：“这样的薪酬标准只能解决基本的生存问题，根本谈不上分享经济发展的成果。”

　　中国改革开放近30年，GDP每年增长10%左右，财政供给的人员曾多次上调工资，一些地方虽然也上调本地最低工资标准，但与财政供给的人员工资增幅相比，存在巨大差距，有的地方不到其1/3。正如有网友留言所说：现在物价都在涨，如果再这样下去，有些农民工拿着微薄的工资，甚至连温饱的问题也很难解决！如果再这样下去，不仅谈不上让他们分享到发展的成果，而且让人担忧的是：部分企业按照最低工资标准支付职工工资，少数企业还采取延长劳动时间、随意提高劳动定额、降低计件单价等手段变相违反最低工资规定。正如向文波代表所说“如果我们的就业只是解决吃饭穿衣的问题，甚至连这些都不能完全解决，我认为就是无效就业，这样的就业率再高，也没有太多的意义。这应该引发我们更多的思考。”

　　要知道：当前，最低工资标准已经不是一个单纯的民生问题。健全并严格执行最低工资制度是政府调节企业工资分配的重要措施。进一步做好这项工作，在经济发展基础上逐步合理提高低收入劳动者的工资水平，有利于维护劳动者的合法权益，更好地保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活；有利于扩大消费需求，促进国民经济又好又快发展；有利于改善工资分配关系，促进社会公平，实现社会和谐。

　　期待各地劳动保障部门要会同同级工会、企业联合会/企业家协会，定期对最低工资标准进行评估，根据本地区经济发展水平、职工平均工资、城镇居民消费价格指数和就业状况等相关因素变化情况，及时提出调整月最低工资标准和小时最低工资标准的方案，按照规定程序报批。确保最低工资实际水平不因当地消费价格指数上升而降低，并随经济增长逐步提高，使广大普通劳动者共享经济发展成果。