近日，中国石化金陵石化公司的职工孙同根、张思豪和平传宝在领取他们的工资时，同时领到了第一笔首席技师津贴3000元。记者从南京市劳动和社会保障局了解到，他们是南京市首批企业遴选的首席技师，今后劳动部门还将鼓励更多企业推出首席技师制度，加快南京市高技能人才队伍的建设。

　　据了解，高技能人才是指在生产和服务领域的一线岗位，具备精湛专业技能，取得高级技工、技师和高级技师职业资格的技能劳动者。根据我市相关政策，有条件的企业应从其高级技师队伍中，遴选首席技师，给予荣誉称号和相关待遇。

　　今年42岁、只有高中学历的孙同根成为首席技师后，其岗位工资和首席津贴两项加起来一年能达10万元。

　　据介绍，孙同根1985年进厂，成为公司催化车间的普通操作工，在基层技术岗位上一干就是23年。凭着勤奋刻苦，孙同根不断提高技艺水平，从初级工、中级工逐步干到高级技工，公司还先后让他参加了技师培训班、高级技师培训班和高技能人才轮训，让他的技术和理论有效结合并大幅提升。之后，孙同根作为公司技术骨干，多次在紧要关头解决生产技术难题，并不断推出技术革新成果。去年4月，他荣获我市“五一”劳动奖章。

　　“在技术人才培训方面，去年我们花了400多万元。”中国石化金陵石化公司人力资源处处长王运才说。为了给高技能人才创造更好的上升空间，去年年底该公司又在全市率先推出了首席技师制度，每3年进行一次新的选拔。首席技师的岗位工资、差旅费报销都参照公司副处级管理人员，此外他们每月还可享受3000元首席津贴。

　　“这一做法在南京市起到了较好的示范作用，今后推出首席技师的企业将越来越多。”市劳动和社会保障局培训处副处长刘兴国说。