全球领先的人力资源公司某咨询季度就业调查报告日前正式出炉。

　　调查报告指出，随着CPI的大幅上涨和竞争的日益加剧，为了吸引管理人才，越来越多的中国雇主准备大幅提高工资，并加大了年终奖的额度。然而，雇主们却仍然面临亚洲最严重的人才流失现象，有13%的受访者表示，公司的人员流失率高达20%以上。中国的雇主将面临薪酬增加和人员流失的双重压力。

　　招聘意向高位运行

　　调查报告显示，本季度，招聘意向仍处于较高水平。通过对737位主要经济领域的主管人员进行调查后发现，与上一季度的64%人相比，2008年第一季度有61%的受访者计划增加员工人数。与去年相比，招聘意向有所上升。2007年一季度，有59%的受访者计划增加员工人数，而2008年一季度，这一数字上升到了61%.

　　在受调查的各行业领域中，雇主纷纷表示人才需求持续强劲。总体而言，较之于上一季度的64%，本季度有61%的受访者预期公司会雇用更多员工，这一人数比例在亚洲各受调查市场中居第二位。招聘意向最高的是消费品业，本季度有72%的受访者预测公司会增加员工人数，该比例与上一季度持平。由于许多公司纷纷将业务扩展到中国二类、三类城市，极大地促进了对区域经理、销售及营销类专业人才的强劲需求。

　　管理人员薪酬涨幅大

　　新聘管理人员的薪资水平大幅上涨。

　　该咨询公司发布的这份报告显示，有32%的受访者表示，求职者对薪酬的要求提高了20%以上，这一比例居亚洲各受调查市场之首。相比而言，日本只有4%的受访者表示了薪酬增幅超过20%的预期。除了上调薪酬，今年雇主还计划大幅提高年终奖额度。

　　各行业领域中，有66%的受访者计划将年终奖额度提高10%以上，其中有24%的受访者表示其年终奖增幅预计超过20%，这一比例同样高于亚洲其他受调查市场。

　　人才流失压力巨大

　　尽管薪资和奖金都有明显增加，然而员工流失率仍较上一年大幅上升。

　　各行业领域中，有近一半（47%）的受访者表示，过去12个月的人员流失率超过10%.有13%的受访者表示公司的人员流失率高达20%以上。而2007年一季度，两者数据均显示为低，比例分别为33%和9%.较之于亚洲其他受调查市场，中国的人员流失率最高，是日本员工流失率的两倍有余。

　　研究报告显示，在选择跳槽的原因中，最重要的原因是职业发展空间有限——有22%的受访者选择了这个原因，这一比例高于亚洲其他受调查市场。翰德上海总经理AngieEagan说：“目前人才市场需求强劲，一旦员工感到没有足够的上升空间，跳槽轻而易举。”