１９日在此间举行的“三大人力资源法高层讲坛”上，全国人大常委会法制工作委员会行政法室主任李援表示，《劳动合同法》施行后，“劳务工”的用工成本比“正式工”更高，“劳务工”已不再是以往企业可用来“降低成本”的一种方式，企业在确定用工形式时需谨慎考虑。

　　李援说，《劳动合同法》１月１日正式施行后，“劳务派遣”这一备受关注的用工形式得到了法律保障。以往，由于缺乏法律规范，不少企业以不签合同、拖欠工资、“同工不同酬”、逃避缴纳社会保险费等不当手段，通过侵害劳务派遣工的合法权益，人为压低了用工成本。对此，国家立法作出了专门规范。

　　他指出，在劳务派遣的用工成本上，新法实施前后有鲜明对比：之前可能会被“压低”，但如今只会比签订劳动合同的“正式工”更高。其法律依据是《劳动合同法》第６３条“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”以及第６２条“应提供相关福利待遇”等规定。这意味着，企业使用“劳务工”，所需支付的工资福利、社会保险和同岗位“正式工”相同，加上需支付劳务派遣单位的管理费，总的用工成本将高于“正式工”。

　　李援还表示，根据法律规定，劳务派遣一般应在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但目前在一些地方和部分行业，出现了劳务派遣长期化、常态化的局面。对此，劳动合同法相关规定将予以规范。