昨日记者从东莞市劳动局获悉，市劳动局已于日前转发《关于发布广东省2007年企业工资指导线的通知》，根据通知精神，东莞市企业工资指导线基准线为10.3%，预警线为15%，下限为零增长或负增长，指导线意味着经济效益好的企业工资增长最高可达15%。

　　据介绍，工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线，它包括工资增长基准线、上线和下线。

　　根据此次公布的指导线，凡正常生产、经济效益和工资水平均处于同行业平均水平的企业，根据企业职工平均工资、劳动生产率、人工成本水平、工会组织意见等情况，按照10.3%的基准线安排本年度工资增长。企业在安排工资增长时，要加强对企业人工成本的核算，保持企业的发展潜力。

　　此次公布的工资指导线上线（警戒线）和下线分别为15%、2%至零增长。对于经济效益增长幅度较大、职工工资水平偏低的企业，可以适当提高工资增长幅度，但一般不要超过警戒线。对于依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业，工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍以上的，原则上不再增加工资。对于上年度本企业职工平均工资为本地职工平均工资3倍以上的竞争性企业，其工资增长原则上不应突破上线。

　　对于经济效益下降幅度较大或亏损的企业，可以不增加或适当降低工资，但支付给职工的工资不能低于最低工资标准即每月690元，并要采取各项措施保障职工的基本生活水平不降低。