近年来,关于国内薪酬增涨的消息此起彼伏,全球薪酬调研究机构mercer统计"2006年中国薪酬的涨幅为7.94%,预测2007年将增涨7.70%";同样资深的HayGroup预测"2007年中国工资上涨幅度将位列全球第一";国家统计局公布"2006年全国城镇单位在岗职工平均工资实际增涨12.7%",各城市发布的年平均工资涨幅,……。

　　面对这些数据,有人质疑,有人不屑,扔板砖的也大有人在。

　　工资真的涨了吗?涨了很多吗?是否所有行业都涨了?什么人涨了呢?

　　带着这些疑问,我们将中华英才网2007年上半年调查得来的22万条数据(以下简称07年上半年数据)和2006年下半年的12万多条数据(以下简称06年下半年数据),做了多角度的对比,希望能从中找到答案。

　　近年来,中华英才网每半年举办一次全国性的薪酬调查活动,由企业报名参加并提供企业一年来为员工支付的各项薪酬福利数据,到2007年上半年,参加调查的企业数已增加到了11700家,涵盖了全国各主要城市19个行业不同性质不同规模的企业,通过对这些企业数据的统计分析,我们发现:

　　全国总体薪酬全线上涨,但各行业薪酬有涨有跌

　　与06年下半年数据相比,07年上半年的薪酬数据呈全线上涨态势,涨幅明显,其中,薪酬数据的市场中低端水平上涨2.05%—4.19%,市场中端水平上涨4.19%—10.74%,市场中高端水平上涨5.13%—7.47%,平均涨幅达到4.94%。

　　平均涨幅与其他机构公布得不同,是由于各机构数据源不同,如:mercer在国内的调查以国内知名企业为主要调查对象,中华英才网则面向国内各类企业,涨幅不同是可能的,但上涨趋势一致,这说明全国的薪酬确实在上涨。

　　虽然总体薪酬全线上涨,但具体到行业时,涨跌情况却各不相同。

　　涨幅较大的行业,如快速消费品行业,总体薪酬上涨了11.83%,而且上涨区间主要集中在该行业薪酬的中高端水平,也就是说,该行业中高端收入者收入增涨较快。

　　也有一些行业,薪酬变化不明显,只有小幅的上涨或下跌,对行业影响不大。如:互联网行业上涨了2.04%;而医药行业则下降了1.65%。

　　但也有下降较为明显的行业,如:房地产行业,员工总体薪酬下降了5.72%,而且是全线下降,即该行业的中低端收入者、中端收入者和中高端收入者薪酬都在下降,这与不断上涨的房价形成鲜明对比。高房价导致销售业绩下降,从而直接影响了整个行业员工的钱袋子。

　　女性薪酬涨幅高于男性,但男性薪酬优势依然明显

　　从两期调查结果看,两性薪酬都在上涨,但女性薪酬涨幅高于男性。男性平均年度总薪酬(包括固定薪酬、浮动薪酬和补贴收入,以下同)2007年上半年(44027元)比2006年下半年(42709元)增涨3.09%;女性年度总薪酬2007年上半年(28766元)比2006年下半年(26112元)上涨10.16%,女性薪酬增涨幅度比男性高7.07个百分点。