22日,珠海市2007年企业工资指导线正式公布,企业平均货币工资增长的基准线为11%,高于全省水平。增长最高不得超过15.5%,最低不能少于2.5%,各项指数比去年有所提高。市劳动保障局有关负责人称,这将成为工资集体协商制度的重要依据,让员工分享企业盈利增长的成果。

　　工资增长最高不超过15.5%

　　据《珠江晚报》报道,根据指导线,生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业,可根据该企业职工工资和人工成本水平、工会意见等实际情况,大体按照基准线11%安排本年度在岗职工的工资增长,同时,企业要加强对企业人工的核算,保持企业的发展潜力。

　　对于经济效益增长幅度较大、工资水平偏低的企业,工资增长幅度可适当提高,但不能高于15.5%的警戒线。市劳动和社会保障局的负责人段漓称,此举是为了避免加大企业人工成本,影响企业发展后劲和增长力。

　　对于生产经营正常的企业,应按不低于2.5%的标准安排企业工资增长。企业经济效益下降或出现亏损,可以不增加或适度降低工资,但正常劳动的职工工资不得低于本市最低工资标准。

　　垄断企业原则上不加薪

　　根据指导线,对于依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业,在岗职工工资水平已达到本地区上年度平均工资3倍以上的,不应再增加工资。有关负责人表示,2006年度珠海市在岗职工年人均工资23775元,珠海市一些垄断型企业如电力、移动、电信等单位,平均工资相对较高,月均五六千元,已经超过了平均工资的3倍,原则上此次不得加薪。

　　企业盈利增加应惠及员工

　　根据统计,2006年,珠海市实现地区生产总值(GDP)749.60亿元,比上年增长16.1%。珠海市在岗职工年人均工资23775元,比上年增长8.8%。而2007年,珠海市经济发展的预期目标是,本地生产总值增长13.5%,工业增加值增长16%。

　　段漓称,这些数据都表明企业的利润在不断增长,而员工应该分享企业发展的成果,此次公布的工资指导线的对象主要是针对外资企业、民营和私营企业,促使他们在企业发展的同时,多增加员工的收入。

　　段漓还表示,指导线不是硬指标,以前企业给员工加薪依据的市场和同行业情况,现在有了可以参照的数据。而珠海市已有4000多家成立了工会的企业启用了工资集体协商机制,指导线将成为劳资双方协商的重要依据。