近日，从中国劳动学会主办的论坛上传来了一条“好消息”，中国职工工资总额和职工平均工资连续4年实现两位数增长，扣除物价因素平均年增长12%，为改革开放以来职工工资水平增长最快时期。

　　有点出人意料的是，“好消息”刚一发布上网，跟帖里立刻“板砖”横飞，众人意见惊人的一致：“忽悠，接着忽悠吧！”有人甚至质问：劳动学会究竟为谁说话？

　　中国青年报社会调查中心通过题客网就此进行了一项民意调查，这项有全国29个省区1604人参与的调查显示，85.4%的人自称工资涨幅不到12%，甚至有7.1%的人称4年来工资“不涨反跌”。

　　来自国家统计局的数据显示，不仅是最近4年来，从1999年开始的最近8年以来，中国职工平均工资的涨幅都在两位数以上，平均涨幅为12.9%。虽然目前由于各种原因，统计数据存在一定失真。但是在没有更可靠数据来源的情况下，似乎没有理由断定这个数据是不准确的。

　　从这个数据来看，8年来工资涨幅明显，已经超过GDP的增长率。但是在本次调查中，64.7%的人认为，自己的工资涨幅赶不上社会经济发展的速度。

　　那么，平均工资持续大幅度上涨，大多数人为什么没有感受到？人们对“好消息”的激烈反应，是不是“拿起筷子吃肉，放下筷子骂娘”？又或者，这个好消息来得不是时候？――在此之前，猪肉、粮油等生活必需品涨势迅猛，消息发布没两天，刚见回落的猪肉价格再次翘起了高高的尾巴。

　　作为一个平均数，有人在其上，有人在其下，是很正常的事。但是高达85.4%的人感觉自己低于12%这个年平均工资上涨幅度，也就意味着，这种涨幅就算完全真实，那也是由极少的一部分人拉动的结果，而大多数人在最近几年全国职工工资的平均上涨中获益甚少甚至没有获益。这个算出来的12%，正如一位网友的打油诗所说：“张家有财一千万，九个邻居穷光蛋，平均起来算一算，个个都是张百万！”

　　本次调查显示，50.6%的人认为，平均工资上涨，主要是由“垄断行业涨工资”拉动，41.3%的人则认为，主要是由“企业高层管理者涨工资”拉动，认为主要是普通员工普遍涨工资拉动平均工资上涨的，仅占8.1%。

　　国家统计局的数据部分验证了人们的这一看法。以2005年为例，“电力、燃气及水的生产和供应业”工资涨幅为15.0%，航空运输业为24.1%，金融业为19.4%，与此相对应，当年农业涨幅为9.3%，建筑安装业为7.7%。行业间的工资涨幅差距明显。

　　而就在此前不久，国资委发出通知，要求对国有企业职工工资进行调查，劳动和保障部也称“将采取五项措施提高企业普通职工工资收入，促进劳资和谐”，而上海市更是直接规定，职工没有加薪，管理层也不得加薪。这些都标明，“老总涨员工不涨”正在成为决策层关注的问题。