国企、私企养老保险缴费费率不统一，垄断行业和部分国有企业工资水平过高……这些问题都将在今年纳入解决范围。这是在日前召开的广州市劳动保障工作会议上，广州市劳保局局长崔仁泉透露的。

　　崔仁泉指出，广州将制订国有企业经营者年薪制办法，设立垄断企业工资调控线，对市属垄断企业及人均工资水平过高的国有企业进行指令性调控。

　　“目前主要问题是社会工资水平反差太大，确实存在不合理。”市劳保局陈建龙副局长表示，劳保部门力求促进垄断企业、工资过高国企的工资水平回归正常增长和合理增长。调控的手段可以有很多。

　　据介绍，计划经济时代企业普遍采取1-8级工资标准，由国家定标准，现在企业有了制定工资标准的自主权，劳动部门不能干涉。不过，陈建龙也表示，虽然劳动部门无法介入对企业职工的个人分配，但是可以通过对行业工资进行调控，达到合理分配的目的。

　　另悉，广州还将在今年研究出台一系列就业培训和社会保险方面的政策，在促进职工工资收入合理增长的同时，逐步提高本市企业退休人员养老待遇水平，并逐步提高基本医疗保险待遇支付标准。