6月5日，山西省劳动和社会保障厅发布了2007年企业工资指导线。企业货币平均工资增长基准线为10%；企业货币平均工资增长上线为18%；企业货币平均工资增长下线为零增长或负增长，但根据《山西省最低工资规定》的要求，企业支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。

　　据悉，公布的工资指导线适用于山西省境内的所有城镇企业（包括中央及外埠驻晋企业）在岗职工工资分配，执行时间为2007年1月1日至12月31日。各市、各部门根据全省今年的工资宏观调控目标，加强对企业工资分配调控，指导各类企业结合本企业生产经营和经济效益状况，建立完善企业职工工资正常增长机制，合理安排职工工资增长。生产经营正常，经济效益增长的企业，工资增长应围绕基准线安排；经济效益增长较快，在岗职工工资水平较低的企业，工资增长可在上线之内安排；经济效益下降或亏损增加的企业，工资增长应按下线执行，但企业支付职工的工资不得低于当地最低工资标准。

　　国有独资及国有控股企业继续实行工效挂钩或工资总额包干办法，其中，对煤炭运销、电力、金融保险、证券投资、高速公路、供热、供水、供气等垄断性企业，在岗职工平均工资高于全省2006年度在岗职工平均工资（18300元）2倍以上的，原则上2007年度实际平均工资增长不得超过5%。有条件的国有中小型企业经过批准，可以在“两低于”的前提下和工资指导线范围内，自主决定工资总量和工资水平。非国有企业可以根据本年度工资指导线的要求，通过工资集体协商办法，自主决定工资分配。