日前，天津颁布２００７年企业工资指导线，基准线为１４％，上线２２％、下线６％。不论企业经济效益如何，都应确保职工收入有所增长。

　　天津市劳动和社会保障局介绍，颁布企业工资指导线的目的，是为了引导企业适时调整工资、促进职工工资增长。企业工资指导线的基准线，是政府为天津企业职工年度货币平均工资增长确定的预期调控目标；上线是政府对企业年度货币平均工资增长幅度的最高限度；政府确定的企业从业人员人均劳动报酬增幅的最低水平为下线。

　　新的工资指导线颁布后，天津市国有、国有控股等企业，可参照基准线１４％的水平核增企业工资总额基数，并在税前列支。同时，按照天津市有关规定，在天津市辖区内各种经济类型企业，都应参照工资指导线确定本企业人均劳动报酬的增幅。

　　天津市劳动保障部门介绍，２００７年，天津市经济效益好的企业，应当按照工资指导线上线２２％的水平安排本单位从业人员人均劳动报酬增长；经济效益较好的企业，应当按照不低于工资指导线的基准线１４％的水平，安排本单位从业人员人均劳动报酬增长；有生产经营活动的亏损企业，人均劳动报酬增幅不得低于工资指导线下线６％的水平。