国际劳工组织近日公布数据，在过去的6年中，中国劳动生产率至少提高六成多，这一水平超过了印度的26．9％和东盟的15．5％。然而高劳动生产率并没有体现在工资水平的增长上。中国的工资增长缓慢，工资水平在经济指标中的比重呈现持续下降态势。

　　劳动生产率提高迅速，人均产出增长很快，但是工资水平却增长缓慢，乃至于在经济指标中的比重持续下降。在社会总财富不断增加情形下，所以出现这种工资增长与劳动生产率提高倒挂的现象，显然与国民财富分配存在着结构上的不合理密切相关。

　　当前国民财富分配结构上的不合理起码体现在这样四个方面：政府收入增长速度明显高于国民收入增长速度，国民财富呈现出不断向政府财政集中的态势，居民收入在财富分配中所占份额不断缩小；少数富裕人群收入增长速度远高于大多数国民的收入增长速度，中低收入人群收入增长缓慢，社会贫富差距益愈扩大；垄断企业收入水平远高于非垄断企业收入水平，垄断企业员工与非垄断企业员工收入水平进一步拉大；企业管理层收入水平远高于普通职工收入水平，企业内部的收入分化现象日益明显。

　　政府与国企管理层收入增长快速，而国民与普通职工收入增长缓慢，很大程度上与政府与国企管理层在财富与收入分配上的自利有关，而这种自利的实现是以其拥有对于财富与利润的绝对处置权作支撑的；垄断企业收入水平的不断增长则得益于对资源的垄断经营，而这种对于竞争的排斥是以行政权力保护作基础的；在劳动者的劳动生产率不断提高，企业主钱袋不断鼓胀的情形下，劳动者收入水平却不能相应提高，说到底是因为企业主在用工上拥有对于劳动者的绝对支配权，正因为企业主与劳动者力量明显不对等，才会出现劳动者收入水平不合理现象出现。所以说，当前我国出现的劳动生产率提高与工资增长之间的不同步现象，就其根本来说，实是缘于国民与普通劳动者的权利与政府、垄断企业及企业主之间权力的不对等，当前劳动生产率与工资增长不同步现象，实际上是权利与权力不对等在国民收入分配上的折射。

　　所以，要改变当前劳动生产率提高与劳动者工资增长不同步现象，让广大劳动者更多地分享到发展的成果，强化劳动者的权利才是根本。只有权利能够形成对于权力的必要制约，劳动者拥有在收入分配上的话语权，工资水平随着劳动者所创造的价值同步增长才会有实现的可　具体来说，就是应该通过强化民主与法制建设来制约政府与民争利的倾向，破除各领域的行政垄断，确保财政对于社会保障事业与公共服务的必要投入，同时通过立法向维护劳动者权益方向倾斜及扶植建立独立的工会组织等方式来提高劳动者与相对强势的企业的议价能力。惟有如此，公平的收入分配制度才可能得以建立，劳动者的收入与福利随着国民财富的增加与生产效率的提升不断提高，才不会是可望而不可即的梦想。