每个月拿多少工资，职工也有决定权。记者10日从上海市有关部门了解到，今年上海将全面推行工资集体协商制度，特别是经营者实行年薪制的国有及国有控股企业，职工工资必须进行集体协商。

　　近日，上海市劳动和社会保障局会同上海市总工会等发出通知，要求全市企业对职工工资、奖金、福利等分配方法进行集体协商。特别是经营者实行年薪制的国有及国有控股企业，必须开展此项工作。

　　上海市劳动保障部门还下发指导意见提出： 2007年，本市企业工资增长的平均指导线为9％，上线为 12％，下线为3％。凡生产经营正常、有盈利的企业，可根据上年全市职工平均工资水平，确定工资增长幅度：在平均工资左右的，参照平均指导线；在平均工资 50％左右的，参照上线；达平均工资两倍的，参照下线。

　　上海市劳动保障部门强调，要确定管理者与职工收入合理比例，一线职工未增加工资，管理者也不能增加。

　　3月8日，上海市召开就业和社会保障年度工作会议指出，将把一线职工工资增长纳入经营者收入考核，从而对部分国有企业“只涨老总年薪，不涨员工工资”的现象说“不”。

　　近年来，在上海部分行业，国企一线职工的工资增长缓慢，甚至长期得不到增长，与经营者和管理层的收入差距越拉越大，这已引起了一些职工的不满。对于这些导致收入差距越拉越大的做法，政府应当予以干预。

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　　中国社科院10日发布报告认为，目前我国40岁以下的农村剩余劳动力，绝对数量只有5212万，与普遍的说法有1亿到1.5亿差距巨大。到2009年中国将出现劳动力短缺，带来城乡劳动者工资的上涨。报告认为，目前我国的劳动力供给结构，已经从劳动力过剩向劳动力供给平衡乃至短缺转变。由此而带来的影响是，我国城乡将普遍出现劳动力短缺现象， 2004年开始出现的以民工荒为表现形式的劳动力短缺现象，已经从沿海地区蔓延到中部地区甚至劳动力输出省份。