工资集体协商是市场经济条件下推动企业工资合理分配、保障职工共享发展成果的最为基本的手段，山西省工会组织紧紧抓住这一事关劳动关系和谐稳定的关键，在各类企业中大力推行，使职工工资连年稳步增长。

　　这样的谈判场面在柳林县的上百个企业中已经不是什么新鲜事，近日，来自全省各地的工会组织负责人再次见证了柳林县寨崖底煤业公司工人和企业代表就2007年的工资进行的友好谈判。

　　柳林寨崖底煤业公司矿工代表杨志辉：通过和公司的这次集体协商，我们共达成了四项协议，第一职工的最低工资从原来的700元提高到现在的750元；第二加班工资按1.5倍计算；第三员工的工资普遍提高10%；第四机电工日工资由原来的80元增加到90元。

　　这样的谈判协商结果自然是职工期待的，其实寨崖底煤业公司所发生的这一切仅仅是山西省深入推进工资集体协商工作的一个缩影。山西省从2003年起以柳林为试点在全省推广，通过党政重视、各方配合、工会主抓，工资集体协商谈判大幅提升，截止2006年底，签订工资专项集体合同7889份，覆盖企业10287家，职工2169007人，在岗职工平均工资连创历史新高，2003年突破1万元大关，2004年达12943元，2005年达15645元，2006年达18300元，平均每年增长17.7%，比全国平均水平快3.2个百分点，是建国以来山西职工工资增速最快的时期。在工人工资稳步增长的情况下，工人的工作积极性也空前高涨。

　　柳林寨崖底煤业公司矿工代表吴天瞳：在工资协商以前，我们井下工人下了井以后全靠制度的约束，自从工资协商之后工人的干劲相当大，为什么呢？因为他们从心里感受到企业的效益提高了，他们的工资才能逐年地稳步上涨。

　　这位矿工的话得到了公司负责人的证实，在推行工资集体协商办法之前，许多企业负责人担心会把劳动关系损坏，影响企业发展，影响投资回报，事实证明他们的担心是多余的。

　　柳林寨崖底煤业公司总经理康继忠：当初的担心是没有必要的，而且取得了意外的效果，通过这种工资协商，工人的积极性也提高了，主人翁责任感也增强了，这几年通过工人的献计献策，使咱们企业得到了迅猛的发展。

　　同样的结果在太原钢铁公司得到了体现，太钢96年推行平等协商制度，企业发生巨大变化，职工年均收入由1996年的11366元增长到现在的33900元，同时不锈钢产量由7.56万吨增长到92.55万吨，关键指标进入国内钢铁企业四强，规模已跨入世界十强。实践证明，工资集体协商是一个双赢的机制，今年全省各级工会组织将按照平等协商、友好合作、促进发展、共享成果的要求，深入推进工资集体协商工作。