面对企业改制后，辖区内各种类型经济组织并存的局面，香河县劳动保障行政部门在不断完善宏观调控体系建设，确保国家各项工资制度得以落实的同时，进一步下大精力抓好企业工资工作，这对于调动经营者和职工的积极性促进区域经济合理快速发展，维护劳资双方的合法权益起到了积极作用。

　　经济组织多样性给企业工资工作带来了很多不便，该局下大力量在调查摸底的基础上，汇同县工会开展了卓有成效的基础性工作，取得了很好的成就，探讨出了具有本企业特色的企业工资工作的新的思路。一是：建立一支思想作风过硬，业务精干的企业专职干部队伍，从劳动保障部门到各企业均有专职干部作为企业工资工作的指导员，由企业工资分配、工资集体协商到职工福利均实行一条龙管理。二是：实行企业监督制度，每人个企业设两至三名监督员，时刻反馈国家相关的劳动法规、福利政策在企业贯彻执行情况的信息，并设立了举报电话和举报箱。三是：充分发挥企业工会职能，劳动保障行政部门与工会携手并肩，充分发挥工会组织代表从业人员维护职工合法权益的职能作用。监督检查本企业职工福利、加班工资等合法性，建立了科学有效的职工与企业对话的平台。四是：下大力量搞好宣传工作。通过利用广播电视上街下厂宣传等形式把国家对企业的宏观调控政策，工资指导价位等向社会公布，用以广泛引起社会重视。五是：利用企业内外收入监督检查职能，加大对企业监督检查力度，并与税务、工商等部门密切配合，充分发挥宏观调控的扛杆作用，对一些业主产生了强大的威慑力。

　　企业工资工作，是企业工作的难点，也是一个薄弱环节，2007年将在加强监督作用的同时抓好搞活企业内部分配的试点工作，为创建和谐香河贡献力量。