国有企业的自主分配变成经营者自己决定分配，有的福利项目经营者暗箱操作，热衷于搞模糊工资制，经营者和在岗职工的收入差距呈扩大化趋势等等，这些国有企业职工收入不合理现象有望得到改观。记者从由市国资委召开的规范企业收入分配工作会议上获悉，上海市国资委推出7项举措，规范本市国有企业收入分配工作。

　　据介绍，市国资委最近对本市2614家企业、74万名职工的收入分配进行调查分析，并对6家企业集团进行深入调研后了解到通过近几年在规范收入分配方面的积极探索，本市国资委系统全部职工平均工资水平已从低于全市平均工资水平，调整到高于全市平均工资水平。

　　但是本市国企收入分配还存在着一些不合理现象，如收入结构分布不合理、部分盈利企业在岗职工收入没有增长而经营者收入增加、收入分配秩序不透明等。

　　本市国资委推出的7项举措，将建立和完善国有企业的收入分配机制，其中包括：完善和建立职工收入增长机制、工资总量预算管理机制、经营者业绩考核机制、收入或工资集体协商机制、困难职工帮困托底机制、收入分配监督机制、收入分配重大事项备案制度等。