八是定期召开联席会议。各级推进企业解决工资拖欠工作联席会议定期召开会议，及时总结工作进展情况，选择重点地区、重点行业或企业召开现场经验交流会， 推广好的经验和做法。针对存在的问题，采取有效措施予以解决，对难点地方和企业实施重点督办，限时解决。

　　九是组织召开现场经验交流会。近期选择典型企业召开制定落实清欠计划现场经验交流会；二季度末选择若干工作进展快的市、县召开一次经验交流会；第三季度结合建立工资保障长效机制，与有关部门联合召开深化企业工资分配制度改革工作会议。

　　十是建立长效机制。出台《吉林省企业工资支付规定》，建立企业工资支付备案制度和欠薪报告（保障）制度，对建筑施工企业全面建立工资保证金制度，对重点监控的发生过拖欠工资的其他企业，逐步建立工资保证金制度。同时指导企业从实际出发制定防止新欠计划。

　　尽管吉林省在推进企业解决工资拖欠工作方面做了一些工作，但这些工作只是开局，与劳动保障部的要求和其他省市相比，还有很大的差距。下一步，吉林将按照这次座谈会的统一部署和要求，本着对工作高度负责的态度,进一步加大工作力度，尽最大努力做好推进企业解决工作拖欠工作，力争交上一份满意的答卷。