（四）落实任务，定期通报

　　为确保全省在2007年年底前基本解决企业工资历史拖欠问题，吉林省建立了政府目标责任制，将"企业历史拖欠工资清欠率"指标列入各级政府2007年就业和社会保障工作目标责任制之中，要求各级政府在2007年年底时企业历史拖欠工资清欠率达到95%以上，省、市州、县（市、区）三级政府层层签订了责任状，分解落实了目标任务，做到分工明确，责任到人，形成一级抓一级、一级对一级负责的责任体系，并实行月调度通报制度，按月统计通报清欠任务完成情况，确保推进企业解决工资拖欠工作目标任务的完成。

　　（五）搞好培训，摸清底数

　　按国办发91号文件关于做好拖欠工资统计核查工作的要求，为切实摸清全省企业拖欠工资底数，打牢推进企业解决工资拖欠工作的基础，省劳动保障厅下发了《关于做好企业拖欠工资情况统计调查工作的通知》（吉劳社薪字〔2007〕19号），制定了《企业拖欠职工工资情况调查表》、《推进企业解决工资拖欠任务计划分解表》、《推进企业解决工资拖欠情况统计表》三张统计报表。在省里举办的培训中，九市州劳动保障局劳动工资科（处）长和分管企业拖欠工资情况统计工作人员，60个县（市、区）分管企业拖欠工资情况统计工作人员，省直有关部门及企业分管拖欠工资情况统计工作人员170多人参加了培训。之后，各市州、县（市、区）又层层举办了由有关部门和企业参加的拖欠工资情况统计调查培训班，对开展企业拖欠工资统计调查的原则、内容、范围、口径、标准和时限进行详细讲解。按照"谁主管、谁负责"的原则，逐户开展摸底调查工作，对重点市、县、部门和企业，组织人员进行核实认定，对不属于拖欠工资范围的坚决予以剔除。目前，全省摸底调查工作已经结束，并形成了专题分析报告上报部里。在此基础上，我们还组织人员，对统计调查情况认真进行分析研究，剖析不同类型企业的清欠能力，按月层层分解落实具体清欠计划，探索研究解决的政策措施。

　　（六）创办简报，交流工作

　　为及时反映全省推进企业解决工资拖欠工作动态，做到上情下达、下情上传，建立畅通的信息交流渠道，省、市州、县（市、区）三级联席会议办公室都创办了《推进企业解决工资拖欠工作简报》。《简报》及时刊发有关领导讲话，工作部署和安排，省及各地的工作动态，各地、各部门的好经验、好做法，起到了通报情况、交流信息的作用，有力地推动了推进企业解决工资拖欠工作的深入开展。

　　三、迎难而上，努力打赢推进企业解决工资拖欠工作这场硬仗