按照全国劳动工资工作座谈会的统一安排，现将吉林省推进企业解决工资拖欠工作进展情况汇报如下：

　　一、提高认识，坚定做好推进企业解决工资拖欠工作的信心

　　党中央、国务院对企业拖欠职工工资问题高度重视，有关领导多次作出重要批示，要求采取有效措施加以解决。开始阶段，吉林省对此项工作还缺乏应有的认识，无论是各级政府、有关部门、还是企业，包括劳动保障部门内部都不同程度地存在畏难情绪，有的认为企业拖欠职工工资问题，是历史形成的，情况复杂，政策性强，涉及面广，特别是近两年吉林省通过企业改制、关闭破产、完善城镇社会保障体系并轨试点和清理拖欠农民工工资工作，有能力偿还的都已经解决了，剩下的都是老大难问题，依靠企业自身的能力难以解决。另外，还有的认为企业拖欠职工工资已经多年，职工本来都不抱有什么希望了，现在政府出面抓清欠，职工的期望会很高，如果处理不好，极易引发社会矛盾。

　　针对上述问题，吉林劳动保障厅及时组织有关人员认真学习领会有关文件精神和领导讲话，首先在劳动保障部门内部统一思想认识。一方面，在劳动保障工作的"三大板块"中，劳动关系相对比较薄弱，还缺乏应有的地位，省厅紧紧抓住这一机遇，以此作为突破口，带动劳动工资工作的全面提升，从而引起各级党委、政府对劳动工资工作的重视；另一方面，劳动报酬权益是职工最基本的权益，工资收入是职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，采取有效措施尽早解决企业工资拖欠问题，是落实科学发展观、坚持以人为本的具体体现，是维护职工合法权益的重要内容，是劳动保障部门义不容辞的责任。在此基础上，省劳动保障厅又召集有关部门进一步学习领会国办91号文件和全国视频会议精神，通过学习讨论，有关部门统一了思想认识，坚定了做好这项工作的信心。之后我们立即向省委、省政府汇报，省委、省政府对此高度重视，省委书记王珉、省长韩长赋都作过明确指示，副省长李斌多次召开会议专题研究此项工作，省政府还召开视频会议，对推进企业拖欠职工工资工作作出整体部署，要求各级政府和有关部门要切实提高对推进企业解决工资拖欠问题重要意义的认识，增强政治敏锐性，站在构建社会主义和谐社会的政治高度，从维护改革发展稳定的大局出发，增强社会责任感，以对党、对人民高度负责的态度，认真履行职责，千方百计采取有效措施解决企业拖欠工资问题。

　　二、周密部署，迅速组织开展工作

　　国办91号文件下发和全国视频会议召开后，吉林省进一步加大了推进企业解决工资拖欠工作的力度，在较短的时间内对此作出了整体部署和安排，并迅速组织开展工作，实现了良好开局。