在8日召开的促进就业和完善社会保障工作会议上，记者获悉，2007年市国资委将完善职工工资收入正常增长机制，稳步提高职工收入。2007年市国资委将根据本市今年工资政策，要求各集团逐步完善职工收入增长机制，把一线职工收入增长列入兑现经营者收入的考核条件，要求企业经营者的收入要与职工收入挂钩。首先，生产经营正常、经济效益稳步增长的企业，其在岗一线职工的年收入增长幅度一般应不低于本市当年工资增长指导线；微利、亏损的企业，在不出现亏损或不增加亏损的前提下，企业要增加在岗一线职工收入，其幅度不能低于物价增长幅度；一些在岗职工长期未增加收入的企业，要求集团督促基层企业为职工增加收入，企业没有承受能力的，集团要通过统筹帮扶的办法予以解决。除了工资收入分配制度外，企业补充养老保险、补充医疗保险制度和补充住房公积金制度等，也都属于企业内部分配制度，应加强监督管理。凡涉及到职工利益的分配方案，都要按厂务公开和《上海市职工（代表）大会工作规范》的要求，提交职代会审议，通过的分配方案也要报上级主管部门备案。